新黑暗圣经在线

手(📍)(shǒu )册明示了用人(📰)单位(wèi )应建立的制度机制(🅿)(zhì )、工会组织应(⏪)发挥(huī )的监督作用(💯)，分(fèn )析(📟)点评实践案例，提(🎥)供检查清(⛎)单便于(yú )用人单(😄)位自查和(hé )工会监督。

5年间(⏩)(jiān )，在各级工会女(🐳)职工(gōng )组织的不懈(🔉)努力(lì(🏯) )下，工会(🔎)女职工(gōng )工(gōng )作形(✉)成了八个响亮(lià(🤺)ng )品牌：促进性别(bié(🖋) )平等、(🎃)女职工专(zhuān )项(xià(🐻)ng )集体合同(❌)、女职工(gōng )休息(🦂)哺乳室建设(shè )、女职工维(🍻)权行动(dòng )月活动(🤠)、女职工提(tí )升素(♒)质建功(⌛)立业工程、职工(😆)子女托(tuō(🕊) )管服务、“女职工(⚪)(gōng )关爱行动”和家庭(tíng )文明(🐆)建设。

截至(zhì )2018年9月(🔏)，全国已建(jiàn )立(lì )女(💮)职工休(🍲)息哺乳(⛪)室(shì )的基层企事业(❔)工(gōng )会达28.6万个。

与(🔈)此(cǐ )同(tóng )时，中车集(🖋)团分布(🍵)(bù )在各地的子公(🏨)司(sī )也相(🗿)继召开了职(zhí )代(💱)(dài )会，其中有一项备(bèi )受女(🐾)职工关注的(de )重要(🚵)议程——审(shěn )议(yì(⛵) )通过并(🔩)签订《女员(yuán )工权(💓)益保护专(💻)项集体合同》。

“以(yǐ(🚴) )手工过生活的，一(yī(🏁) )定要守(🥈)信用。

在全(quán )总下(🎓)发的《关于(yú )提升集体协商(🔠)质(zhì )量(📡)(liàng )增强集体合同实(🗾)效(xiào )的意见》《深化(🛅)(huà )集体协商工作规(🌆)(guī )划(huá(🕉) )(2014-2018年)》等部署规划中(⏸)(zhōng )，都提出(🍜)了加强(qiáng )女职工(💈)专项集体(tǐ )合(hé )同工作的(🈶)相关要求(qiú )。

积极(🔟)参与涉及(jí )性别平(🗿)等相关(🏀)法(fǎ )律(lǜ )法规政策文件制(⛹)定(dìng )修订，对加强(✍)保障男女职工平等(🎥)就(jiù )业(🕊)、解决就业性别(🏾)(bié )歧视问题和完善生(shēng )育(➿)保障制(🐹)度、建(jiàn )立健全生(🤘)育支持政(zhèng )策、(🎒)加强女职工劳(láo )动(⬜)保护等(✒)提出意(yì )见建议(🌮)。

值得关(guā(🚫)n )注(zhù )的是，各级工(🕤)会女(nǚ )职工组织积极参(cā(🌤)n )与侵害女职工权(🈶)(quán )益(yì )案件的调查(🈴)处理，及(🌵)时反映女职工(gōng )利益诉求(🏚)，依法(fǎ )维(wéi )护女(🧗)职工合法权益(yì )和(😁)特殊利(👭)益。

“企业不得因女(🥏)职工(gōng )怀孕、生育、哺乳(🕟)(rǔ )降低(👪)其工资、予以(yǐ )辞(👗)退、与其解除(chú(🦒) )劳动或者聘用合同(🐸)(tóng )”“女职(🛂)工比较多(duō )的用(🆔)人单位应(🌯)当(dāng )根据女职工(😱)的需(xū )要(yào )，建立女职工卫(🏸)生(shēng )室、孕妇休(🤭)息室(shì )、哺乳室等(🈯)设施(shī(🔭) )”……一份份女职工(gōng )专项(🤟)集体合同的(de )签订(🚌)，意味着女(nǚ )职(zhí )工(🚳)的特殊(👧)利益进一(yī )步有(😱)了保障。