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产假期满(mǎn )后，李女(nǚ )士回(huí )到单位，发现原(yuán )工作岗位已被公司招(zhāo )聘新员工(gōng )顶替(tì )。

经了解，李女(nǚ )士在该公司从事财(🅰)务工(🎫)作，原(🚽)(yuán )工(🍏)资(zī(✳) )为每(💙)月7500元(😲)。

张业(🏖)(yè )遂(🕌)介绍(📈)，全国(🔐)人大(🚳)常委(🚜)会已(📪)将(jiā(🦒)ng )制定个人信息保护法(fǎ )列入本届(jiè )立法规划，相关部门(mén )正在抓紧研究和起(🍓)草(cǎ(📗)o )，争取(📖)早(zǎ(🍮)o )日出(🤽)(chū )台。

由于车间辅(fǔ )助人员工资标准就是(shì )4000元，按照(zhào )同工(gōng )同酬的要求，公(gōng )司只愿意为其提供每(měi )月4000元的工(gōng )资。

但是我们注意到(🚡)(dào )双(🍣)方都(🧦)表示(🆗)进行(🎽)了深(🚙)入沟(✏)通，而(🍔)且(qiě(🕺) )双方(🏻)都表(🤺)明愿(🧙)意(yì(💒) )继续(🈸)进行对话，我们认为这次(cì )会晤是建设性的。

为(wéi )保护女职(zhí )工的合法工资权益，《中(🦁)华人(🦑)民共(😰)和国(🦍)妇(fù )女权益保(bǎo )障法(fǎ )》第二十七条规(guī )定：任何单位不得因(yīn )结婚、怀(huái )孕、产假、哺乳等情(qíng )形，降低女职工的工(gōng )资，辞退(tuì )女职(🐍)(zhí )工(🎄)，单方(🌄)解除(🥔)劳(lá(🔖)o )动(聘(🦂)用)合(💯)同或(🌨)者服(🧤)务协(🛶)议。

该(💙)(gāi )实(🔎)业有(🏫)限公(🎄)司在李女(nǚ )士生育后(hòu )，擅自降低其工资待(dài )遇，违反了上述法律(lǜ )规定。

”他在一次(👸)采访(😞)中曾(🌧)经(jī(🍋)ng )这样说到。