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据了解，这本指(🎾)导手册源(yuá(👉)n )于全总(zǒng )针(🚈)对企业性别(❇)平等机制建设(🏏)的(de )大调研(yá(🍨)n )。

在家(jiā )人眼(⛳)里(lǐ )，邹宏达(🏭)对制作花灯(🍆)有着几分痴(🏩)迷(mí )。

各级(jí )工会女(nǚ )职工组织探索创新了(🏫)“互联网(wǎng )+”的(🔝)普(pǔ )法宣传(🍣)(chuán )方式，通过发放法律法规(🤝)书籍资料(lià(📲)o )、制作(zuò )宣(✡)传板(bǎn )报、(🏴)开展线上线(🤺)下互动融合等(děng )活动，广泛宣(xuān )传国家(jiā )和(🎰)地方女职工(🎉)权益保护法(🈂)律法规，推动(🍹)普(pǔ )法宣传工(🕑)作进企业、(🖼)进车间、进(📥)班组(zǔ )。

——(🤥)山西、安徽(🍾)、贵州等地(☝)专门出台了资金管(guǎn )理办法(fǎ(🔠) )，山东(dōng )、湖(👡)南等地广泛(🙆)开展建设规(👔)范(fàn )化检查(chá )，对未(wèi )能达(♟)标的限时整(🏆)改或取消资(📋)格。

——开展(❄)(zhǎn )调查研(yá(📓)n )究。

包括相关制度机制不健全(quán )、不同(tóng )程(🤧)度存(cún )在就(💉)业性别歧视(👯)、缺乏支持职工平衡工作(📘)(zuò )与家庭(tí(⏭)ng )责任的措施(🐢)，等等。

——积(🙊)极(jí )推动性(🛵)(xìng )别歧视(shì(🔝) )问题调(diào )查处理。