钢炼第二季

品牌(pái )4：女(🏭)职工维权行动月(yuè )

这些(xiē(🥘) )举(🛺)措都指向同一(yī )个目(mù(🙋) )标(⛅)：认真履行工会基(jī )本(😼)职(👄)责，维护好发展(zhǎn )好女职(🔁)工(🥘)合法权益，满足女职工美好(📫)生活(huó )需要(yào )，团结动员广(🗼)大女职(zhí )工奋斗新时代。

为(🚙)培(🍷)(péi )养和造就一支知识型(🗨)(xí(🚜)ng )、技能型、创新型女(nǚ(👼) )职(🐪)工(gōng )队伍，近年来，全总(zǒ(🆑)ng )女(😅)职工委员会着力提(tí )升女(🏔)职工队伍素质，于2015年印发《关(🐈)于(🏴)新形(xíng )势下(xià )深入实施(🦊)女(🔬)职工(gōng )提升(shēng )素质建功(🛸)立(📘)业工程的(de )意见》，明确了提(💜)素(🤝)(sù )建功的目标任务，同(tóng )时(🅰)积(jī )极贯彻落实《新(xīn )时期(💪)(qī )产业工人队伍建设改(gǎ(⬅)i )革(🎾)方案》，拓展培训(xùn )内容、(😸)搭(🚰)建网上平台(tái )，多层次多(🚖)渠(🍚)道开展(zhǎn )教育(yù )培训，助(💻)推(❕)女职(zhí )工成(chéng )长成才。

——(📄)明确目(mù )标任务。

手册明示(📆)了(👩)(le )用人单位应建立的制(zhì(😐) )度(🏮)机(jī )制、工会组织应(yī(🔓)ng )发(✉)挥(huī )的监督作用，分析点(👑)(diǎ(🎺)n )评实践案例，提供检(jiǎn )查清(🥥)单便于用人单位(wèi )自查(chá(💐) )和工会监督。

多(duō )年来(lái )，各(🤸)级(🚢)工会女职工组(zǔ )织突出(🎪)工(🔖)作重点，着(zhe )力在重点领域(🔎)、(🚑)关键(jiàn )环节上下功夫，推(🚯)进(🔉)(jìn )女职(zhí )工专项集体合同(🔵)(tóng )工作(zuò )取得显著成效。

包(🏟)括(kuò )相关制度机制不健全(🛏)(quá(💾)n )、不同程度存在就业(yè(📈) )性(🐳)别(bié )歧视、缺乏支持(chí(🥝) )职(🏕)工(gōng )平衡工作与家庭责任(🎴)(rèn )的措施，等等。