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经(⏺)调查了解，该公(🥣)司(sī )与李女士(🧞)签订的劳动合(🔺)同(tóng )中约定(dì(♏)ng )的岗位是财务(🏮)，工资为每(měi )月(🥂)7500元。

“这是我国外(⏳)商投资管理(lǐ(✋) )体制的(de )根本性(♎)变革”

公司要求(👮)李(lǐ )女士到(dà(🍙)o )车间从事一些(🛹)辅助(zhù )工作，同时，将她的工资降低为(🎧)(wéi )每月4000元(yuán )。

”他(🏵)直言，工产假期(🚎)间(jiān )，企业(yè )原(🛁)有工作岗位必(🖊)须要有人(rén )填(🍢)补，因此，在女职(🍚)工生育回归(guī(⛑) )工作后(hòu )，原有(👸)的工作岗位可(🕝)能就(jiù )不存在(🍋)(zài )了，原有的工(😱)资水平可能(né(💉)ng )就无法(fǎ )保证(🙉)了，由此造成了(⚾)生育(yù )后女性(🏌)(xìng )回归工作岗(🆘)位的重重困难(💆)(nán )。

该实(shí )业有(🌎)限公司在李女(nǚ )士生育(yù )后，擅(shàn )自(🚄)降低其工资待(❗)遇(yù )，违反(fǎn )了(📥)上述法律规定(💼)。

“这是(shì )我国外(🥎)(wài )商投资管理(📹)体制的根本性(🤐)(xìng )变革，将提高(🤾)投资环境的开(👭)放度(dù )、透明(♟)(míng )度和可预期(👙)性， 为推动形(xí(🅾)ng )成全面(miàn )开放(⛵)新格局提供更(📎)加有力(lì )的法(🥘)律(lǜ )保障。

那么(🚞)，中小企业在(zà(🏿)i )遇到这(zhè )样的(🤫)情况该如何正(🛌)确处理(lǐ )呢？据(jù )介绍，如因情势变(biàn )更，企(qǐ )业需(🐶)要变更劳动者(🎦)的工作(zuò )岗位(🌋)，按照《中华人民(🗃)共和国劳(láo )动(✉)合同(tóng )法》第三(🥝)十五条的规定(🎄)：用人单(dān )位(🏎)与劳动者协商(🍡)一致，可(kě )以变(📁)更(gèng )劳动合同(🦐)约定的内容。

张(🔪)(zhāng )业遂称(chēng )，朝(♿)鲜和美国是半(♟)岛问题(tí )的关(👻)键(jiàn )当事方，中(📋)方希望朝美双(⏬)(shuāng )方坚定(dìng )信(🖍)念，保持耐心，沿着正(zhèng )确的方(fāng )向谈下去，谈出新(xī(🧖)n )进展。

产假期满(❣)后，李女士回到(⛸)(dào )单位，发现原(📜)工作岗位已被(🛀)公司(sī )招聘新(👶)(xīn )员工顶替。