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——撑起女(⤵)职工(🐏)权益“保护伞”

此(cǐ )外，各地(dì(💸) )工会(🏷)借助社会资源，强力推进女职工(🥚)哺乳室(🚡)建设。

推动男女平等基本国(🙌)策贯(💐)彻落实，推动用人(rén )单位执(📟)行国(🔊)家和地方性别平等相关法(🌧)律法(🐱)规政策规定，积极促进工作(🎉)场所(🙃)性别平等，依法维护(hù )职工平等(🐻)享有机(💺)会、权利和待遇，始终是各(🤜)级工(👡)会努力的方向。

组织女职工(⛓)积极(🔚)参与(yǔ )“当好主(zhǔ )人翁、建(🔴)功新(⏱)时代”“践行新理念、建功‘(🥝)十三(🐲)五’”主(🐬)题劳动和技能竞赛，探索网(🥟)(wǎng )上(➡)练兵和(hé )网上技能比武新(🥔)形式(😌)，广泛开展女职工岗位练兵(🦖)、技(♌)术比武、技能竞赛、发明(🧒)创造(🈹)及(jí )合理化建(jiàn )议等活动，引导(🗃)女职工(🦏)投身大众创业、万众创新(🌬)的时(🌎)代浪潮；积极培育女职工(📁)创新(🔝)工(gōng )作室、创(chuàng )新班组、(⛄)创新(🙂)团队，搭建女职工技术创新(📱)成果(🛶)展示平(🏘)台，发挥女劳模、女高级技(💧)能人(🍸)(rén )才引领示(shì )范作用，带动(✋)广大(🎿)女职工在改革发展稳定第(💢)一线(💺)创新创优建功立业。

近年来(🙍)，先后(🆒)开(kāi )展了《女(nǚ )职工劳动保护特(🧥)别规定(🗯)》贯彻落实情况调查、全面(🎥)两孩(🎫)政策下生育保障制度问题(🦆)研究(🌗)(jiū )、生育政(zhèng )策调整后如(💠)何帮(☕)助女职工解决生育后顾之(😍)忧、(〰)企业性(🛌)别平等机制建设等调研，全(🌨)面深(🦍)(shēn )入了解用(yòng )人单位落实(🙀)国家(🔕)相关法律法规情况。

品牌3：(🏘)“爱心(🖤)妈咪小屋”

“以手工过生活的(🍶)，一(yī(🤥) )定要守信(xìn )用。

人力资源社会保(🐼)障部、(🐿)全国总工会等9部门联合制(🎃)发了(🦁)《关于进一步规范招聘行为(🕔)(wéi )促(🥤)进妇女(nǚ )就业的通知》，明确(🚺)不得(💦)以性别为由限制妇女就业(😉)、拒(🔵)绝录用(🈴)妇女，不得将限制生育(yù )作为录(🍎)用(yòng )条件，不得差别化地提(🚉)高妇(🕷)女对妇女录用标准等。

“企业(📁)不得(🕳)因女职工怀孕、生育、哺(🤶)乳降(🛢)低(dī )其工资、予以辞退、与其(Ⓜ)解除劳(🏏)动或者聘用合同”“女职工比(🛹)较多(💳)的用人单位应当根(gēn )据女(🐇)职工(🤾)(gōng )的需要，建立女职工卫生(🚬)室、(😛)孕妇休息室、哺乳室等设(💃)施”…(⏬)…一份(🥟)份女职工专项集(jí )体合同的(de )签(🔠)订，意味着女职工的特殊利(🕜)益进(⚪)一步有了保障。