33d蜜桃成熟时

一(🏭)方面(miàn )，推动将“企(qǐ )业签订女职(zhí )工专项集体合(hé )同”纳入《劳动合同法》予以明确规定(dìng )。

——加强(🌂)(qiá(🥗)ng )源(💟)头参与。

与(yǔ )此同时，中车集团分布在(zài )各地的子(zǐ )公司也相继召开(kāi )了职代会，其(qí )中有一项备受女职工关注(zhù )的重要议(yì )程——审议通过(guò )并签订《女员(yuá(💝)n )工(🎯)权(🔑)益(🍂)保(💦)护(🍬)(hù(➰) )专(👸)项(🔤)集(😹)体(🐬)合(⬆)同(🕒)(tó(🆖)ng )》。

为(🤛)培(🔰)(péi )养和造就一支知(zhī )识型、技能型(xíng )、创新型女(nǚ )职工队伍，近(jìn )年来，全总女职工委员会(huì )着(🕥)力(🚤)提(🏇)升女职(zhí )工队伍素质(zhì )，于2015年印发《关于新形势下深入实施女(nǚ )职工提升(shēng )素质建功立业工(gōng )程的意见》，明确了提素建功的目标任(rèn )务，同时(shí )积极贯彻落实《新(🈁)时(👓)期(😤)产(🌈)业(📉)工(🌔)(gō(🕒)ng )人(🚝)队(😆)伍(👷)建(🤤)设(🚞)(shè(🌭) )改(🆕)革(🤚)方(🍥)案》，拓展培训(xùn )内容、搭建网上(shàng )平台，多层次(cì )多渠道开展(zhǎn )教育培训，助(zhù )推女职工成长成(🕥)才(🔦)。

手(💦)册(cè )明示了用(yòng )人单位应建立的(de )制度机制、工(gōng )会组织应发挥的监督作用(yòng )，分析点(diǎn )评实践案例，提(tí )供检查清单便(biàn )于用人单位自查和工会监(jiān )督。

推动(dò(💭)ng )男(🚠)女(🎺)平(🚴)等(🧜)基(😛)本(🎌)国(🕸)(guó(🖊) )策(🕒)贯(🚗)彻(⏰)落(🕊)实(🛣)，推(👊)动用人单(dān )位执行国家和(hé )地方性别平等相关法律法(fǎ )规政策规定，积极促进工(gōng )作场所性别(🚥)平(🖋)(pí(♋)ng )等，依法维护职工平等享(xiǎng )有机会、权利和待遇，始(shǐ )终是各级工会(huì )努力的方向。

女职工专项(xiàng )集体合同(tóng )工作是工会女职(zhí )工组织依法维(wéi )护女职工合法权(🧚)益(⚫)和(🎊)特(🏁)殊(🍣)(shū(🛐) )利(🕯)益(🧕)的(😉)重(❄)(chó(💟)ng )要(🕥)载(💯)体(🕯)。