秦时明月之浴火凤凰

2、5G人才(cái )综合能力(lì )要求(🤺)：高难度多(👀)业务抓手

猎聘(pìn )高级职场(🌉)(chǎng )顾问建议(🔩)，地方政府和企业在(zài )推动(🦒)5G进程(chéng )的过(🆗)程中，应加大5G人才的吸引(yǐ(❕)n )力度，出(chū )台(💚)相关政策，助力提升经济发(🌥)(fā )展和业务(🏖)(wù )发展的质量(🔁)，尽早进行相(🍏)关人(rén )才队(🐰)伍的(de )布局，力(lì(🕸) )争在新的风(🤯)口上实(shí )现(xiàn )弯道超车(chē(💜) )。

国家层(céng )面(🐽)一直很重视5G的发展(zhǎn )。

不同(📋)性(xìng )质的企(🎨)业(yè )对5G人才都有不同程度(🆔)的需求，其中(😥)私企(qǐ )人才需求最多，达52.67%；(♉)其次是国(guó(🕒) )内上市企(qǐ )业，为21.87%，外企为13.59%，国(🍙)企只占到(dà(🥨)o )了3.66%。

5G人才(cái )需求城市分布：(🌨)北京深圳领(💘)跑(pǎo )全国

国内(🔂)(nèi )上市企业(🏁)的人才需求(🏞)占比位(wèi )居(jū(🐓) )第二，上(shàng )市(🎇)企业具(jù )备较强的资源调(😥)配(pèi )能(néng )力(🚖)和市场(chǎng )影响力来(lái )布局(🦐)新业务、组(💞)建新(xīn )团队，用(yòng )新型人才(📗)(cái )来助力企(🆎)业在资本市场上获得(dé )更(👰)好的发(fā )展(🥚)。

这些能力可应对5G多端点、(🐭)多场景的(de )应(🎑)用要求，增强从业者智能化(🎎)(huà )、自动化(🔄)(huà )的运维能力(➗)，降低运营商(💃)的运(yùn )维成(🈳)本，并针对不同(🍚)垂直领域的(🌳)诉求(qiú )，制定个性(xìng )化的用(⏹)户(hù )问题解(⛹)决方案。

洗(xǐ )澡(zǎo )的时候，乌(🤟)鸦则是(shì )用(🕺)嘴喙衔住水龙头栓(shuān )，然后(🕙)大(dà )幅度扭(✖)转(zhuǎn )，沐浴在喷出的高度约(🐔)50至80厘米(mǐ )的(⤵)自来水(shuǐ )中。

随着网络云化(🗯)发展趋势的(🥐)(de )推进，传(chuán )统以通讯领域人(🎖)才需求为主(✡)的(de )运营商正(zhè(🚋)ng )面临巨大挑(🔬)战，他们也需(🙃)要软(ruǎn )件工程(🤲)师(shī )的加入(🏃)，增强自身的研发力(lì )量(lià(🕳)ng )。

5G细分领(lǐng )域(🖲)人才需(xū )求分布：5G应用缺(🌁)口(kǒu )最(zuì )大(🏑)