激情燃烧的岁月2

最终，经监察(chá )员法律(🚚)宣传(🎼)(chuán )后，企业认识到(dào )了(🌧)其行(Ⓜ)为违法，同意按照原工(🚷)资(zī(🕤) )水平补发克(kè )扣的工(🚘)资，并(🕙)在(zài )与李女士协商后(🆒)(hòu )，重(🌋)新确定(dìng )了新工作岗(🚆)位。

张(📳)业遂介绍，全(quán )国人大(🛳)常委(🤴)会已(yǐ )将制定个人(rén )信息(😅)保护法列入(rù )本届立法规(📡)划，相关部门正在抓(zhuā )紧研(💛)究和起(qǐ )草，争取早日出(chū(🔕) )台。

——谈人大(dà )立法工作(🥕)

“这是(🙋)(shì )我国外商投(tóu )资管(🖇)理体(📀)制的根(gēn )本性变革”

“确(🏀)(què )保(🔪)广大人民群众享受到(🌿)实实(🚚)(shí )在在的减税福利(lì(🤡) )”

“这是(🍘)我国外(wài )商投资管理(🎦)(lǐ )体(🎥)制的根本性变(biàn )革”

据(🤰)罗春(🗻)初介(jiè )绍，公司方面在(zài )李(🛀)女士产假(jiǎ )后未与其协商(🏵)，就自行调整了李(lǐ )女士的(🐊)工作岗位(wèi )，并降低了(le )工资(🍭)水平(🧖)，做法(fǎ )违反了劳动法(😨)的(de )规(🥔)定。

”他直言(yán )，工产假期(🍨)(qī )间(🔞)，企业原有工(gōng )作岗位(😀)必须(🕉)要有(yǒu )人填补，因(yīn )此(🍙)，在女(✋)职工生(shēng )育回归工作(💀)后，原(🎨)有的工作岗位(wèi )可能(🏜)就不(🔘)存(cún )在了，原有的工(gō(💏)ng )资水(🌆)平可能就无(wú )法保证了，由(🥀)此(cǐ )造成了生育(yù )后女性(😹)回归工作(zuò )岗位的重重困(🔑)难(nán )。