柚木提娜护士

品牌(pái )2：女职(🐽)工专项集体(🧒)合(hé )同

加强(⬛)与(yǔ )地方(fāng )人(👸)大和政府有(🧕)关部门(mén )的(😎)联系配合，推动加大性别平(🔂)等相(xiàng )关法(😣)(fǎ )律法规执行情况的监督(🐊)检查力(lì )度(🚜)；针对一些(🕸)用人单位要求(🌫)女(nǚ )职工(gōng )“怀孕排队”、(🗒)生育(yù )待遇不(😲)落实、“四期”保(🐢)护不到位(📈)(wèi )、薪(xīn )酬待(🎇)遇不(bú )平等、(🥪)职业发展因生(shēng )育受(shò(🌻)u )限等问题，全总(🗞)女职工委(wě(🗿)i )员会(huì )和相(🕓)关地方工会女(♋)职(zhí )工组织(💬)及(jí )时协(xié(🥣) )同有关部门调查处理(lǐ )，依(🌈)法维护女(nǚ(🧙) )职工合法权益和特殊(shū )利(🚎)益(yì )。

随着技(🕴)艺越来越纯(💡)熟、灵巧(qiǎo )，请(🥌)他做花灯的人也越来越(⛸)多(duō )。

“女职工法(💧)制宣传教育(yù(🔏) )与权益维(🕘)护”“提升协商质(🔪)量、增(zēng )强合(🌌)(hé )同实效，推动《特别规定(⛓)》贯(guàn )彻落(luò )实(🎾)”“推动《特别规(🦆)定》贯彻(chè )落(🎸)实，依法维护女(❓)职(zhí )工合法(🍆)权(quán )益和(hé(👣) )特殊利益”“加强生(shēng )育保护(📡)，依法(fǎ )维护(🤴)女职工合法权益(yì )和特(tè(🙇) )殊利益”……(🈲)2015年至2018年，全(quá(😗)n )总女(nǚ )职工委(🧘)员会在全国范围内组织(🎖)(zhī )开展(zhǎn )的女(🏁)职工维权行动(🔇)月(yuè )活动(✋)，主题在(zài )变，但(🥟)关注的核心问(👸)(wèn )题从(cóng )未改变：为女(🎳)职工撑起权益(😼)“保护伞”。

2018年中(🕸)旬，全总女职(✋)(zhí )工委(wěi )员会对8个省(市)72家(⌛)企业(yè )的2807名(😺)职工(gōng )开展(zhǎn )了问卷调查(🏵)和实地调(dià(🗣)o )研。

同时，各(gè )级工会女职工(🕚)组织紧(jǐn )紧(🏐)抓(zhuā )住各地(🍘)方工会集体协(🐗)商春(chūn )季要(yào )约行动的(🧚)时机，以中小非(🌟)公企(qǐ )业和(hé(🚩) )女职工相(💁)对集中的行(há(💲)ng )业为重点，对(duì(📃) )未签订女职工专项集(jí(🍐) )体合(hé )同企业(🚜)、合同到期(🥞)未续约、履(🚄)(lǚ )约不到位企业集中开展(🌬)要约和(hé )履(✖)约(yuē )监督行动，着力推动(dò(✅)ng )协商、签约(💨)、履约程序(✈)制度化、规(guī(🍟) )范化，推动女(📬)(nǚ )职工专项(🚂)集体提质增(zē(🥥)ng )效。

加强与地方人大和政(🚖)府有(yǒu )关部(bù(🚋) )门的联系配合(🚻)，推动加大(🔫)性别(bié )平等(dě(🧞)ng )相关法律法规(🌶)执行情(qíng )况的监督检查(🏓)(chá )力度；针对(🕌)一些用人(ré(🤼)n )单位(wèi )要求(🌲)女职工“怀孕排队”、生(shēng )育(👶)待遇不落实(💞)、“四期”保护(hù )不到(dào )位、(👆)薪酬待遇不(🐎)平等(děng )、职(🌲)业发展因(yīn )生(🥤)育受限等问(🧟)题，全(quán )总女(☝)职工委员(yuán )会(🛣)和相关地方工会女(nǚ )职(Ⓜ)工(gōng )组织及时(🍧)协同有关部门(🈸)调(diào )查处(chù )理，依法维护(🎮)女职工合法权(🏈)益(yì )和特(tè )殊利益。

目前(👽)，仅湖(hú )南各级(🏐)工会就(jiù )创(🙆)建各类女职(🏿)工业余(yú )学校(xiào )、周末学(❓)校、网上学(🏷)校等各级(jí )各类女校800多所(🏤)，先后培训女(🐙)职(zhí )工达(dá(👠) )300多万人次。

包括(🗻)相关(guān )制度机制不健(jià(😬)n )全、不同程度(🤛)存在就(jiù )业性别歧视、(🔡)缺乏支持职工(🆗)平衡工(gōng )作与(🏳)(yǔ )家庭责任的措施，等等(👳)。