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“其实最难的是头两(liǎ(🐹)ng )年，不(🔈)(bú )太了解工艺的技(🔛)巧。

“企(🗡)业不(🤶)得因女职工(gōng )怀孕(yùn )、生(🎸)育、哺乳降低其工资、(🥄)予以(⤴)辞退、与其(qí )解除(chú )劳(láo )动或(📒)者聘用合同”“女职工比较(🙌)多(duō(🐥) )的用人(rén )单位(wèi )应(yīng )当根据女(⚓)职工的需要，建立女职工(💛)(gōng )卫(🍄)生室(shì )、孕(yùn )妇休息室、(🍐)哺乳(🌎)室等设施”……一份(🖥)(fèn )份(🌼)女职(🌍)(zhí )工专(zhuān )项集体合同的签(🈶)订，意(🤬)味着女职工的(de )特殊(🐚)(shū )利(🏋)(lì )益(🐟)进一步有了保障。

手册明示(😑)了用人单位(wèi )应建(jiàn )立(✌)(lì )的(🎮)制度机制、工会组织应发挥的(🏓)监督作用(yòng )，分(fèn )析(xī )点(💸)评实(🔲)践案例，提供检查清单便于(yú )用(🍏)人单(dān )位自(zì )查(chá )和工(⛽)会监(🐢)督。

”邹宏达说，在他独(dú )立做(🌼)花(huā(🐃) )灯的(de )第二年，从当年(㊙)9月份(🧜)，他就(🦐)开始备料(liào )竹坯，做了(le )近100个(⏮)花灯(📃)，但是因为用了新竹(🌡)子，到(🚒)(dào )了(🥕)年(nián )末(mò )打开库房一看，花(🏳)灯都发霉了。

——开展(zhǎ(😞)n )调查(🕶)(chá )研(yán )究。

人力资源社会保障部(🛋)、全国总工会等(děng )9部门(♐)(mén )联(🛣)(lián )合制发了《关于进一步规范招(👅)聘行(háng )为促进(jìn )妇女(nǚ(🕑) )就(jiù(🧑) )业的通知》，明确不得以性别为由(😽)(yóu )限制妇(fù )女就(jiù(🏏) )业、(🎭)拒绝(😴)录用妇女，不得将限制生育(🛎)(yù )作(⛲)为录(lù )用条(tiáo )件，不(🎣)得差(🔀)别化(📊)地提高妇女对妇女录(lù )用(⏸)标(biāo )准(zhǔn )等。

与此同时，各(➰)地工(🍑)会则将女职工专项(xiàng )集体(tǐ )合(🌯)(hé )同工作纳入集体合同(🎼)工作(🆑)同部署、同推进(jìn )、同(tóng )考(kǎ(🚮)o )核，着力推动基层单位女(👒)职工(🚋)专项(xiàng )集体合(hé )同与(yǔ )集(jí )体(🧤)合同“三同步”(同步协(😏)商、(🎰)同步(🤚)(bù )签订、同步(bù )履约)。

加强(🐲)与地(🚃)方人大和政府有关(🐳)部(bù(🚾) )门的(🌮)联(lián )系配合，推动加大性别(🛌)平等相关法律法规(guī )执(🗨)行(há(✔)ng )情(qíng )况的监督检查力度；针对(📢)一些用人单位要(yào )求女(⛸)(nǚ )职(✴)(zhí )工“怀孕排队”、生育待遇不落(🏬)实、“四(sì )期”保(bǎo )护不到(🐧)位、(🔔)薪酬待遇不平等、职业(yè )发展(🗜)因(yīn )生育(yù )受(shòu )限(🥝)等问(🐫)题，全(🚅)总女职工委员会和相(xiàng )关(🐩)地方(📐)(fāng )工会(huì )女职工组(🎸)织及(🍕)时协(😕)同有关部门调查处(chù )理，依(🎞)(yī )法维护女职工合法权(🏭)益和(➕)特殊利益。

如今(jīn )，“爱(ài )心妈咪小(🍃)屋”也搭上了“互联网+”的高(🌒)速(sù(🏐) )列车(chē )，努力搭建服务女职工的(🌙)新平台。

目前，仅(jǐn )湖南(ná(🕙)n )各(gè(⚽) )级工会就创建各类女职工业余(🏺)学校(xiào )、周末(mò )学(🦊)校(xià(💐)o )、网(🗑)上学校等各级各类女校800多(🐈)所，先(📂)(xiān )后培训(xùn )女职(zhí(😡) )工达(🎖)300多万(🤺)人次。