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公司(✔)方面表示，由于生产需要(🎐)，在李女(🔫)士(shì )请产(chǎn )假后(hò(🐙)u )，公(gōng )司已(yǐ )安排(pái )员工(🔺)(gōng )顶替(📘)(tì )其工(gōng )作，无法(fǎ(🎒) )再为(wéi )其提供原工作岗(🙌)位，因此(🆖)，只能安排其到车间(😥)从事辅助工作。

但是我们(⛱)注意到(🖥)双方都表示(⬇)进行了(🐭)深入沟通(tōng )，而(é(🚪)r )且双(shuā(👄)ng )方都(dōu )表明(míng )愿意(😟)(yì )继续(xù )进行对话，我们(🍎)认为这(⏬)次会晤是建设性的(🏪)。

那么，中小企业在遇到这(🛰)样的情(🏂)况该如何正确处理(📬)(lǐ )呢？据介(jiè )绍，如因(yī(🈺)n )情势(shì(🗿) )变更(gèng )，企(qǐ )业需(xū(🚰) )要变(biàn )更劳(láo )动者(zhě )的(🚖)工(gōng )作(🚞)岗位，按照《中华人民(♊)共和国劳动合同法》第三(🌡)十五条(🦄)的规定：用(⛪)人单位(🐾)与劳动者协商一(🏩)致，可以(🈳)变更(gèng )劳动(dòng )合同(🤮)(tóng )约定(dìng )的内(nèi )容。

该实(💍)业有限(📆)公司在李女士产假(🏦)后，如确实无法再提供原(🛍)有工作(🦏)岗位，应当与李女士(🌻)通过协商的方式(shì )达成(🧜)(chéng )一致(🛂)(zhì )意见(jiàn )，并(bìng )以书(🗑)(shū )面形(xíng )式予(yǔ )以固(gù(😯) )定，方可(🛌)(kě )变更(gèng )工作岗位(❄)。

产假期满后，李女士回到(🚶)单位，发(♟)现原工作岗(🐡)位已被(⏯)公司招聘新员工顶替。

3月(🉐)4日，十三届全国人大(🎎)(dà )二次(cì )会议(yì )在北(bě(🚆)i )京人(ré(🏇)n )民大(dà )会堂举行新(🌳)闻发布会。

同时，由于降低(🌑)工资未(🐳)经双方协商一致，也(🕊)违反了《中华人民共和国(📁)劳动合(🍪)(hé )同法(fǎ )》第(dì )三十(🔡)(shí )五条(tiáo )的规(guī )定，因此(👺)(cǐ )，李(lǐ(🦓) )女士(shì )有权(quán )要求(💹)(qiú )该公司补发工资差额(🕴)。

“调岗”行(🚀)为违反法律规定

从(🤲)接触篮球开始，打CBA就是我(🏟)的梦想(🧑)，从小到大，哪(🈶)怕遇到再(zài )多坎(kǎn )，我(wǒ(🏋) )都没(mé(🐜)i )放弃(qì )这个(gè )梦想(🕐)。

但据报道，今年，美方对派(🗓)遣兵力(♌)参演表示为难。