穿越冥界

与(yǔ )此同时，不断深(👀)化女职(zhí )工(👇)技(🐘)术创新(xīn )活(🎸)动(🐫)。

推(tuī )动男女(💾)平等(děng )基本国(🍢)策贯彻(chè )落实，推(tuī )动用人单位(wèi )执行国家和地方性(🎨)别平(píng )等相(🚭)关(🦊)法律(lǜ )法规(🔛)政(🏌)策规定，积极(☔)促(cù )进工作场所(suǒ )性别平等，依法维护职(zhí )工平等享(🛅)有(yǒu )机会、(📔)权(🎢)(quán )利和待遇(🦂)，始(🥕)终是各级工(🔰)会努力的(de )方向。

调查(chá )发现，仍有一些企业在(zài )贯彻落实性(xìng )别平(🎂)等(🌬)相关法律法(🍰)规(🚌)，促进工作场(👃)(chǎng )所性别平(pí(🐮)ng )等方面存在(zài )问题。

与此同(tóng )时，各地(dì )工会则将女(nǚ(🛢) )职工专项集(🏸)体(🕐)合同工作(zuò(🛴) )纳(🖖)入集体合(hé(🌦) )同工作同部署、同推进(jìn )、同考核，着力推动基层单(🏝)位女职(zhí )工(🍳)专(📵)项集体(tǐ )合(🍌)同(🥅)与集(jí )体合(🚱)同“三(sān )同步”(同步协商、同步(bù )签订、同步(bù )履约)。

积极参与《社会(🎽)(huì(🕒) )保障(最低标(🅿)(biā(🏼)o )准)公约》和《生(😮)育(❤)保护(hù )公约(➿)》批约(yuē )可行性研究论证，提出(chū )意见建议。

一方面，推动(🔧)将“企(qǐ )业签(🎚)订(🤑)女职工专项(🖌)集(🚬)体(tǐ )合同”纳(💯)入(rù )《劳动合同法》予以明(míng )确规定。