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在调研基础(chǔ )上(shàng )，对存在问(wèn )题积极提出整(zhěng )改意见，并总结(💃)推广(guǎ(😄)ng )基(jī )层(🧙)典(🐒)型经(🌠)验(🔄)(yàn )。

在(🚪)全总下发(fā )的《关于提升集体协商质量增强集(jí )体(tǐ )合同实效的(de )意见》《深(🆓)化(huà )集(🧀)体协商(🕯)工(👂)作规(🙇)划(2014-2018年)》等(🏄)部署规划(huá )中，都提出了(le )加强女职工专项集体合同工作的相(xiàng )关(guān )要求(🌄)。

据了(le )解(🖇)，这(🚐)本指(🥟)导(🎁)(dǎo )手(✏)册源于全总针对企业性别平等机(jī )制(zhì )建设的大调(diào )研。

“全总连(lián )续四(🎗)年组织(🌳)开展女(💙)职(🧖)(zhí )工(🎩)(gō(💳)ng )维权(😫)行动月(yuè )活动，各地广(guǎng )泛开展了普法宣传、集中要约、监(jiān )督(dū )检查(😞)等形式(🔲)(shì )多样(👱)的(🤮)维权(📹)活(huó )动(🔇)”“总结发布维护女职工权益优(yōu )秀案例，建立(lì )健全‘一函两书’制度及(🕣)女职工(🍋)法(🗾)(fǎ )律(💥)(lǜ(🚉) )援助(✈)工作机(jī )制”“编写制(zhì )定了《促进工作场所性别平等指导(dǎo )手(shǒu )册》，明示(shì(🍒) )用人单(🙉)位应建(⏬)(jià(🎍)n )立的(🎛)制度机(🚍)制、工会(huì )组(zǔ )织应发挥的(de )监督作用”“多层次多渠道开展女职工业务技(🕛)能(néng )培(🏈)(péi )训、(🏥)科(🔥)学文(🔜)(wén )化普(🚸)及，组织(zhī )动员女职工积极参与劳(láo )动和技能竞(jìng )赛，深化女职(zhí )工技术(⭕)创新活(📭)动(😿)”“通过(🍱)大(🧜)讲堂(👅)、‘写家书·传(chuán )亲情’、‘书(shū )香三八’读书活动，培育好家风”……(👃)

中车集(🗺)团(tuán )工(🎈)会(🦀)的努(🎸)力，只是(⏬)各级工会以女职(zhí )工(gōng )权益保护专(zhuān )项集体合同工(gōng )作为抓手，加强工(🏗)会女职(💶)工维权(🥪)机(🚝)(jī )制(🚒)(zhì )建设(☕)的一个(gè )缩影。

27个省(区(qū )、市)总工会设立了专项(xiàng )资金；许多(duō )地方把(🌓)“母婴(yī(🖼)ng )关(⌛)爱室(🍡)”建(🐿)设纳(🚺)入职工维权帮扶中(zhōng )心(xīn )和职工之家(jiā )建设重要内容(róng )、工会工作年(📂)度考核(⛏)。

在家人(🌒)眼(🍩)里(lǐ(👚) )，邹宏达(💲)对制(zhì )作花灯有着几(jǐ )分痴迷。

积极参与《社(shè )会保障(最低(dī )标准)公约》和(😠)(hé )《生育(🖋)保护公(🌩)约(🈂)》批约(🧑)可行性(🤮)研究(jiū )论(lùn )证，提出意(yì )见建议。

与此(cǐ )同时，各地工会则将女(nǚ )职工专项(❔)集(jí )体(🗽)合(💖)同工(🐌)作(🤳)纳(nà(🚒) )入集体合同工作同部署、同推进、同(tóng )考核，着力(lì )推动基层单位(wèi )女(⛎)职工专(🔨)项集体(⛴)合(🖱)同与(😔)集体合(🛣)同“三(sān )同步”(同步(bù )协商、同步签订、同步履约)。

今年(nián )春(chūn )节，有5个村(cū(🐜)n )子的“灯(😎)头(🧗)”都向(🦇)邹(🐃)宏达(🚢)订制花(🌺)灯。