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中车集团工会的努(nǔ )力，只是各(gè )级(🏋)(jí )工会以女职(🧡)工权益保护专(⤵)项集(jí )体合同(💺)工作(zuò )为(wéi )抓(🖥)手，加强工会女(👐)职工维权机(jī(🥔) )制建设的一(yī(🔮) )个(gè )缩影。

如江(🍕)苏、浙江、山(💶)东等(🎽)(děng )地推动(🎍)将女(🧞)职(zhí )工休(🚖)息哺(🐄)乳室建设(shè )纳(⛱)入省妇女(nǚ )发(🚉)(fā )展规划、省(🎳)政府妇儿实事(📗)项目(mù )；福建省总(zǒng )工(gōng )会与省卫计委合作推进宣传教(jiāo )育，与爱心企(qǐ(🌚) )业合作配备专(🎦)业物(wù )资，与志(📞)愿(yuàn )者组织合(🍂)作加强活动推(🎱)广；四川(chuān )等(🍠)地面向企(qǐ )业(😉)(yè )和社会联办(🎺)项目，积极推动(🥕)工(gōng )作方式从(🏈)工(gō(😝)ng )会(huì )服务(🕸)向社(🍴)会化公益(👶)化运(🏚)作转变(biàn )。

各地(🌇)工会则(zé )积极(🧛)推动女职工专(🌳)(zhuān )项集体合同(😆)(tóng )工(gōng )作纳入地方《妇女权益保障法(fǎ )实施办法》，并与地方人社、企联等制(✊)发推(tuī )行女职(👴)工权(quán )益(yì )保(🏸)护专项集体合(🌲)同(tóng )工作指导(💨)意(yì )见，为推进(👨)女职工专项集(🔶)体合同(tóng )工作(🦅)提供法(fǎ )律(lǜ(⛸) )制度保障。

——(💔)积极(🧐)推动性别(🥔)(bié )歧(🍕)视问题调(diào )查(🐱)(chá )处理。

包括相(⏭)关制度机制不(💷)健(jiàn )全、不同(🌩)程度(dù )存在就(🙊)业性别歧视(shì )、缺乏支持(chí )职(zhí )工平衡工作与家庭责任的措施(shī )，等等。

2016年(♟)(nián )女(nǚ )职工维(🛅)权行动月更是(🎼)专门以“提升协(🏓)商质(zhì )量(liàng )、(🕛)增强合同实效(🍋)”为主题，在(zài )各(🏒)地集中开展要(🤤)约行动和履约(🗜)督(dū )查。

——加(😄)(jiā )强(😊)(qiáng )源头参(🌰)与。

2016年(🕧)，国家卫生计生(🦂)(shēng )委、全国总(🕢)(zǒng )工(gōng )会等10部(🥡)门联合制发了(🔮)《关于加(jiā )快推(📒)进母婴设(shè )施建设的指导意见(jiàn )》，进一步(bù )明(míng )确：到2020年底，所有应配置母(🍯)婴(yīng )设施的公(⛹)共(gòng )场(chǎng )所和(🤝)用人单位基本(⏺)建成标准化(huà(🐡) )母婴设施。

在(zà(🚖)i )全总下发的《关(🐜)于提升集体协(😦)(xié )商质量增强(📧)集体合同实效(🎭)的意(🤶)见(jiàn )》《深化(🎗)集(jí(🔷) )体(tǐ )协商工作(🌻)规划(2014-2018年)》等部署(😷)规划(huá )中，都提(🥊)出(chū )了(le )加强女(👤)职工专项集体(⛽)合同工作(zuò )的相关要求。