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全总(🍎)先后(😪)制(zhì )发(⛸)关于推进女职工专(zhuān )项集体(👑)合同(🔳)工作的相(xiàng )关(guān )意见，明确(què )提出“基(jī )本(⭐)实现(🥓)在已(yǐ(📳) )建工会企业中女职工(gōng )组织(🍓)和女(😹)职工权(🎉)益保(bǎo )护(hù )专项集体合(hé )同(✊)全覆(🛐)盖”。

为了(🎱)确(què )保女职工哺乳室建设(shè(🦐) )稳步(🏰)推进，各级工会(huì )女(nǚ )职工组织积(jī )极推(🚎)动将(⏬)女职工(🍇)哺乳(rǔ )时间、孕妇休息室、(😟)女职(🥓)工哺乳(🎑)室建设等国(guó )家政策规定(dì(😟)ng )纳入(🌡)用人单位女职工(gōng )劳动保护工作制度、(👤)女(nǚ(🍲) )职工权(🏙)益保护专项集(jí )体合同以及(🥖)(jí )和(😚)谐劳动(🔓)关系建设、模范职工之家建(💶)设的(🐓)(de )重(chóng )要(🏑)内容。

多(duō )年来，各级工会女职(👏)(zhí )工(😄)组织突出工作重点(diǎn )，着力在重点领域、(🔪)关(guā(🔙)n )键环节(😼)上下(xià )功夫，推进女职工专(zhuā(📸)n )项集(🏢)体合同(🗻)工作取得(dé )显著成效。

调查发(🎭)现，仍(🍡)有一些企(qǐ )业在贯彻落实性别平(píng )等相(😪)关法(✳)律法规(😫)，促(cù )进(jìn )工作场所性别平等(🚎)方(fā(🤮)ng )面存在(🉑)问题(tí )。

值得关注的是，各(gè )级(🚡)工会(📵)女职工(📘)组织积(jī )极(jí )参与侵害女(nǚ(🏊) )职工(🌩)权益案件的调查(chá )处理，及时反映女职(zhí(🚚) )工利(🏭)益诉求(🍌)，依法维(wéi )护(hù )女职工合法(fǎ(🍧) )权益(⭕)和特殊(🦕)利益。

——南京市总工会推动(🗺)(dòng )质(🏋)监部门制定《工作场(chǎng )所爱心母婴(yīng )室建(👈)设与星级评(🚃)定规(guī )范》，成为首部面向(xiàng )职(🔧)(zhí )工(🔈)的公益(🔄)服务类地方(fāng )技术规范。

“其实(🕤)最难(🎩)的是头(😙)两(liǎng )年，不太了解工艺的(de )技(jì(💥) )巧。

2018年(🔦)中旬(xún )，全总女(nǚ )职工委员会(huì )对8个省(市(🏨))72家企(🈯)业的2807名(🚟)(míng )职工开展了问卷调查(chá )和(🈸)(hé )实(🌤)地调研(😹)。

27个省(区、市)总工会设(shè )立了(🍨)专项(🔢)资金；(🔀)许多(duō )地方把“母婴关爱室”建设纳(🔥)入职(zhí )工维权帮扶中心和职(zhí )工之家建(🐓)设重(♍)要内容(🕔)(róng )、工会工作年度考核。