亲亲我的宝贝

“企业不得因(🧔)女职工怀孕(yù(🥛)n )、生育、(🍜)哺乳(🛳)降低(dī )其工资(zī )、予(💭)(yǔ )以辞退、与(🍓)其解除(chú )劳动(🐺)或者聘用合同”“女职工(gōng )比较多的用(✖)人单(🏚)位(wèi )应当(♿)(dāng )根据女(🔂)(nǚ )职(🤭)工的需要，建立(lì )女职工卫生室、孕(🌖)(yùn )妇休息室、(💢)哺乳室等设施(🐣)”……一份份女(nǚ )职工(🛺)专项(🕥)集体合同(🍏)(tóng )的签订，意味(😓)着女(nǚ )职工的(de )特殊(shū )利益进一步有(🔚)了保(bǎo )障。

中车(🕶)集团工会(🙈)的努(🌇)力，只(zhī )是各级工会以(🖥)女职(zhí )工权益(😗)(yì )保护(hù )专项(🧓)集体合同工作(zuò )为抓手，加强工会女(🤚)职工(🚄)维权(quán )机(🥜)制建设的(🚁)一个(♊)缩(suō )影。

而(ér )这正(zhèng )是湖南各级工会(🤽)以(yǐ )女职工培(🏄)训学校为(wéi )载(🍕)体，大力(lì )推进女职工(🎓)素质(⏰)提(tí )升成(⛑)果的生(shēng )动展(📞)现。

包括相关(guān )制度机制不健全、不(🔆)同程(chéng )度存(cú(👬)n )在就业性(❄)别歧(🐙)视、缺乏支持职工平(🏴)衡工作与家庭(🚥)(tíng )责任的措施(🆓)，等等(děng )。

积极(jí )参与(yǔ )《社会保障(最低(👓)标(biā(🚱)o )准)公约》和(👾)《生育保护(🌯)公约(⤵)》批约可行性研究论(lùn )证，提(tí )出意(yì(🐲) )见建议。

针对这(🤙)些(xiē )问题(📜)，全总(💗)女职工委员会将调(dià(🎸)o )研成(🌙)果转化为(🗞)指导(dǎo )手册，为(🌔)用(yòng )人单位落实法律法(fǎ )规规定、(⛪)工会组织(zhī )开(🍊)展促进工(🎸)(gōng )作(🐾)场所性别平等工(gōng )作提供具体的帮(🚐)助和指导。

2016年(niá(🐰)n )，国家卫生计生委(wěi )、全国(guó )总工(gō(🦅)ng )会等(👔)10部门联合(☕)制发(fā )了《关于(🍖)加快推进母婴设施建(jiàn )设的指导意(👐)见》，进一(yī )步(bù(👽) )明确(què )：(♊)到2020年(🍞)底，所有应(yīng )配置母婴(🔴)设施(📿)的公共场(💕)所和用(yòng )人单(🗣)位基本建成标(biāo )准化母婴设(shè )施。

与(🛤)此同时，中(zhōng )车(🈸)集团分布(🛸)在各(🛷)地(dì )的子公司也(yě )相继召开了职代(🏐)会(huì )，其中有一(🤭)项备受女职工关注(zhù )的重要议程—(🔜)—审(🚈)(shěn )议通过(❄)(guò )并签(qiān )订《女(🐞)员工权益保(bǎo )护专项集体合同》。

——(🔜)贯彻(chè )男女平(📂)等基本国(🚉)策(cè(🎧) )的工(gōng )会(huì )行动(dòng )

如(🌸)青海(🚜)省总、宁(🚂)夏(xià )区总女职(🎖)工委员会大力推动用(yòng )人单位工会(🦋)建立“一函两书(🏔)”工作机制(🐉)，通过(🆓)《提示函》《工会女(nǚ )职工劳动保(bǎo )护监(🤤)督整改意见书(👈)(shū )》《工会女职工劳动保护监督(dū )处理(⬇)建议(🦇)书》，督(dū )促(😸)企业(yè )依法(fǎ(🕉) )加强女职工劳动保(bǎo )护。