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值(📍)(zhí )得一提的是，推进女职工(🚱)专(zhuān )项(xià(⬆)ng )集体(tǐ )合同签约(🛢)、履约，每年都是(shì )女职工(💢)(gōng )维权行动月活动的重(chó(😨)ng )点(👅)(diǎn )内容(róng )之一。

组织女职(🕹)工(🌙)积极参与(yǔ )“当好(hǎo )主人(🎞)翁(🕯)、建功新(⏬)时代(dài )”“践(jiàn )行新(🐒)理念、建(🌳)功‘十三五’”主(🌈)题(tí )劳动和技能竞赛，探索(🐿)网上(shàng )练兵和网上技能比(💸)武(💗)新形式(shì )，广泛(fàn )开展女(🛄)职(⏳)工岗位练兵、技术(shù )比武(🏦)、技能竞(😯)赛、发明创造(zà(🗾)o )及(jí )合理(lǐ )化建议等活动(🌦)，引导女职工(gōng )投身大众创(🎭)业(🎲)、万众创新的(de )时(shí )代浪(🗜)(là(🌍)ng )潮；积极培育女职工创(📣)新(🀄)工(gōng )作室(🍜)、创新班组、创(➰)新团队(duì(🎆) )，搭建(jiàn )女职工技(🤹)术创新成果展示平(píng )台，发(🌯)(fā )挥女劳模、女高级技能(💣)人(😪)才(cái )引领示范作用，带动(🥂)广(😨)大女(nǚ )职(zhí )工在(zài )改革发(🌚)展稳定第(👰)一线创新创(chuàng )优(🧐)建功立业。

女职工专项集(jí(🏕) )体(tǐ )合同(tóng )工作是工会女(🏳)职工组织依法(fǎ )维护女职(🚖)工(🍃)合法权益和特殊(shū )利(lì(🌧) )益(⚪)的(de )重要载(🛢)体。

推动男女平等(👑)基(jī )本国(🈲)策(cè )贯彻落实，推(🧓)动用人(rén )单位执(zhí )行国家(🈚)和地方性别平等相关(guān )法(📅)律(🌇)法(fǎ )规政策规定，积极促(🌃)进(🐣)工作(zuò )场所性别平等，依法(⬆)维护职(zhí(📨) )工(gōng )平等(děng )享有(😼)机会、权利和待遇，始(shǐ )终(🎁)是各级工会努力的方向。

包(🕐)(bāo )括相(xiàng )关制度机制不健(🏙)全(🖊)、不同程(chéng )度存在就业(🕝)性(🍃)别歧视、(♉)缺乏(fá )支(zhī )持职(🙆)(zhí )工平衡(🏷)工作与家庭责任(🌌)的措(cuò )施，等(děng )等。

这件事给(🌮)了他难(nán )忘的教(jiāo )训，此后(🍴)，邹(☔)宏达决定外出(chū )学习经(🏯)(jī(🍝)ng )验。

——完善制度保障。

——(🎒)以制度保(🕉)障女职工特殊利(💊)(lì )益(yì )

—(➕)—15个省(区、市)制(👬)定了管理办法(fǎ )，统一标识(👽)和色调，统一配(pèi )备(bèi )设施(⏹)(shī(📮) )、配送物送、专人管理(🔁)。