龚玥菲新金瓶qvod

近(jì(🏑)n )年来，先后开(🛢)(kāi )展了《女职工劳动保护特(🏆)别规定》贯彻(🏊)落(luò )实情况(kuàng )调查、全面(🍉)两孩政策下(😠)生育保障制(zhì )度问题(tí )研(🏎)究、生育政(🥣)策调整后如何帮助女职工(🏹)解(jiě )决生(shē(🐴)ng )育(yù )后顾之(zhī )忧、企业性(🌜)别平等机制(😽)建设等调研(yán )，全(quán )面(miàn )深(🍹)入了解用人单位落实国家(💿)相关法律法(🚿)规(guī )情况。

“企业不得因女职(👺)工怀孕、生(🗼)育、哺乳降(jiàng )低其工(gōng )资(🌴)、予以辞退(🚒)、与其解除劳动或者(zhě )聘(🦑)用合(hé )同”“女(♍)职工比较多的用人单位应(👉)当根据(jù )女(💰)职工(gōng )的需要(yào )，建立女职(✡)工卫生室、(🗃)孕妇休息室(shì )、哺(bǔ )乳(rǔ(🍼) )室等设(shè )施(🛠)”……一份份女职工专项集(📤)体合(hé )同的(🕑)(de )签(qiān )订，意味着(🎋)女职工的特(🥚)殊利益进一(yī )步有了(le )保障(💹)。

——为哺乳(💆)期女职工建起温暖的“小屋(🚶)”

品牌4：女职(🖇)工维权行动月

伴随女职工(📣)维权(quán )行动(🍴)月(yuè )的不断(duàn )开展，丰富多(💉)彩的普法宣(🔧)传在各地(dì )火热开(kāi )展。

—(🐌)—撑起女职(🚖)工权益“保护伞”

积极(jí )参与(🌅)(yǔ )涉(shè )及性(💟)别(bié )平等相关法律法规政(🎽)策文件制定(⚪)修(xiū )订，对(duì )加(📥)强保障男女(🌺)职工平等就业、解决(jué )就(🏳)业性(xìng )别歧(🥠)视(shì )问题和完善生育保障(🍈)制度、建立(🏳)健(jiàn )全生育(yù )支持政(zhèng )策(📟)、加强女职(🕓)工劳动保护等提出意(yì )见(👜)建议(yì )。

在家(🤩)(jiā )人眼里，邹宏达对制作花(🛒)灯有着几(jǐ(🤰) )分痴迷(mí )。

各级(jí )工会女职(🥖)工组织探索(😀)创新了“互联(lián )网+”的(de )普法宣(🙄)(xuān )传方式，通(🔂)过发放法律法(🦊)规书籍资(zī(🛑) )料、制(zhì )作宣传板报、开(🌑)展线上线下(😟)互动融(róng )合等活(huó )动，广(guǎ(🎊)ng )泛宣传国家(👪)和地方女职工权益保护(hù(🗾) )法律法(fǎ )规(🌽)，推(tuī )动普法宣传工作进企(😐)业、进车间(🥟)、进班组(zǔ )。

一件(jiàn )花灯，从(💶)骨架、灯户(🗣)、灯群直到缀(zhuì )好灯花(huā(🆑) )，就如(rú )同一(🛠)个人的人生一般，经历着初(⛄)萌(méng )、出(chū(🔽) )生(shēng )和成长，都等待着烛心(🏣)被点燃的璀璨……在邹(zō(🥉)u )宏(hóng )达的眼(👠)中，这就是最美的时刻。