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据(jù )了(le )解，目前女职工专项(🔽)(xià(😽)ng )集体合同工作已向非公、中小(xiǎo )企(qǐ(😱) )业(🌝)(yè(🏑) )和(hé )新建企业不断延伸，并积极引导、(😜)推(🍱)进在区域性、行(háng )业(yè )性工会联合会特(🕕)别(🐪)是小微企业工会联合会中实现女(nǚ )职(🔵)(zhí(〽) )工(🀄)(gōng )专(zhuān )项集体合同工作覆盖。

2016年，国家卫(🍫)生(🔺)计生委、全国(guó )总(zǒng )工(gōng )会等10部门联(🥁)合(🐓)制(🕚)发了《关于加快推进母婴设施建设(shè )的(👔)(de )指(🎎)(zhǐ )导(dǎo )意见》，进一步明确(què )：到2020年底，所有(👓)应(🚀)配置母婴设(shè )施(shī )的(de )公(gōng )共场所和用(😃)人(🥪)单位基本建成标准化母婴设施。

各地(dì )工(🏦)(gō(🏐)ng )会(huì )则积极推动女职工专项集体合同(🏁)工(🏎)作(💣)纳入地方《妇(fù )女(nǚ )权(quán )益(yì )保障法实(👌)施(🐅)办法》，并与地方人社、企联等制发推(tuī(🥎) )行(🍚)(há(🌍)ng )女(nǚ )职工权益保护专项集体合同工作(👷)指(😜)导意见，为推进(jìn )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )专项集体(📦)合(🛐)同工作提(tí )供法律制度保障。

与此同时(🏷)，各(🥣)(gè )地(dì )工会则将女职工专项集体合同工(🍝)作(🛡)纳入集体合同工作(zuò )同(tóng )部(bù )署、同(🔆)推(🐔)进(📵)、同考核，着力推动基层单位女职工专(💳)(zhuā(🔦)n )项(xiàng )集(jí )体(tǐ )合同与集体合同“三同步(🧥)”(同(🤳)步(🅰)协商、同步签订、同(tóng )步(bù )履约)。

——(🔔)纳(🕶)入全会工作，推动女职工专项集体合(hé )同(😷)(tó(🤫)ng )工(gōng )作(zuò )纳入全会集体协商签(qiān )订集(🤴)体(🔓)合同工作同步推进。

中(zhōng )车(chē )集(jí )团工会(📼)的(🤝)努力，只是各级工会以女职工权益保护(🐾)专(🕊)项(🌍)(xiàng )集(jí )体(tǐ )合同工作为抓手，加强工会(✨)女(✉)职工维权机制建设的(de )一(yī )个(gè )缩(suō )影(🧒)。

品(🛋)牌(🎆)3：“爱心妈咪小屋”

女职工专项集体合同(🙎)(tó(📻)ng )工(gōng )作(zuò )是工会女职工组织依法维护女(🍆)职(🐘)工合法权益和特殊(shū )利(lì )益(yì )的(de )重要(📪)载(🏵)体(🖊)。

积极参与(yǔ )《社会保障(最低标准)公约》和(🗿)(hé(🔰) )《生(shēng )育保护公约》批约可行性研究论证(🥞)，提(🕤)出(🐠)意见建议(yì )。