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品牌(pái )2：(🎊)女(🕒)职(🌆)工专项集体合同

据了(le )解(jiě )，目前女职工(⛰)专(🦂)项集体合同(tóng )工作(zuò )已向非公、中小(🔴)企(🙉)业和(😿)新建(jiàn )企(qǐ )业不(bú )断延伸，并积极引(🔈)导(🌑)、(🦕)推进(jìn )在区域性、行业性工会联合(hé(🥡) )会(🙁)(huì )特别(bié )是小微企业工会联合会中实(💯)(shí(💌) )现女(⌚)职工专项集体合同工作(zuò )覆(fù )盖。

“什(🕎)么(😇)是(🕥)工作场所性别平等(děng )？”“我国促进性(🦔)别(🏋)平(🎧)等相关(guān )法律(lǜ )法规和已批准的相关(🤙)国(🐁)际公(gōng )约(yuē )有哪些？”“性别平等应纳(nà(⏸) )入(🐭)用(yò(🗣)ng )人单位哪些制度？”日前，一(yī )本由全(⛅)国(🍓)总(🗾)工会编制的《促(cù )进工(gōng )作场所性别平(🕗)等(🥖)指导手册》印(yìn )刷出(chū )版。

“女职工法制宣(🌪)传(🕡)教育(🚙)(yù )与权益维护”“提升协商质(zhì )量(liàng )、(😅)增(🌩)(zē(🔘)ng )强合同实效，推动《特别规(guī )定》贯彻落(🎼)实(🎎)”“推(⛅)动《特别(bié )规定(dìng )》贯彻落实，依法维护女(🆙)职(🤕)(zhí )工(gōng )合法权益和特殊利益”“加(jiā )强生(shē(💬)ng )育(🐁)保(😆)护，依法维护女职工合(hé )法(fǎ )权益和(🎞)特(🕔)殊(🕯)利益”……2015年至(zhì )2018年，全总女职工委员会(🍮)在(🧤)全国范(fàn )围(wéi )内组(zǔ )织开展的女职工(💿)维(🧘)权行(⬛)动月(yuè )活动，主题在变，但关注的(de )核(hé(🚾) )心(🚔)问(🚔)(wèn )题从未改变：为女职工撑起(qǐ )权益(🥢)“保(🤞)护伞”。

——积极推(tuī )动性(xìng )别歧视问题(👚)调(🥟)查处理。

同时(shí )，各级工会女职工组织紧紧(🚿)抓(🕢)(zhuā(🏓) )住各(gè )地方工会集体协商春季要约(⛱)(yuē(⛏) )行(👨)(háng )动的时机，以中小非公企业(yè )和女(nǚ(🕯) )职(🏂)工相对集中的行业为重点(diǎn )，对未(wèi )签(🍍)订(🚀)女职(🈸)工专项集体合同企(qǐ )业、合同到期(🚁)未(🐍)续(🏋)约、履约(yuē )不(bú )到位(wèi )企业集中开展(🎩)要(⛸)约和履约监(jiān )督行动，着力推动协商、(🥎)签(🎬)约(yuē )、履(lǚ )约程序制度化、规范化，推(tuī(🐖) )动(🧔)(dò(👚)ng )女职工专项集体提质增效。