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加强与地方人(🛂)大和政府有关部(🔁)门的联系(xì )配合，推(tuī )动加(🍴)大性别(📸)平等相关(🔼)法律法规执行情况的监督(📶)检查力(🍙)度；针对一些用人(👞)单位要求女职(zhí(🐎) )工“怀孕(yùn )排队”、生育待遇(🚪)不落实(🕕)、“四期”保(🚆)护不到位、薪酬待遇不平(♒)等、职(😻)业发展因生育(yù )受(♟)限等问(🆕)(wèn )题，全总(🛰)女职工委员会和相关地方(👿)工会女(🤚)职工组织及时协同(💥)有关部门调查处(🐄)理，依法(fǎ )维护女职(zhí )工合(🤬)法权益(🔌)和特殊利(🎄)益。

包括相关制度机制不健(📻)全、不(⏺)同程度存在就业性(🤥)别歧视、缺(quē )乏(🔰)支持职(zhí )工平衡工作与家(😡)庭责任(🐵)的措施，等(🤚)等。

各地工会则积极推动女(💳)职工专(🅾)项集体合同工作(zuò(👝) )纳入地(🏴)方(fāng )《妇女(😘)权益保障法实施办法》，并与(😘)地方人(🔗)社、企联等制发推(🌧)行女职工权益保(🚰)护专项(xiàng )集体合同(tóng )工作(🚒)指导意(🤓)见，为推进(🍉)女职工专项集体合同工作(🧥)提供法(🔲)律制度保障。

品牌2：(🗾)女职工专(zhuān )项集(🆑)体合(hé )同

全总先后制发关(🏓)于推进(🐦)女职工专(🚼)项集体合同工作的相关意(👨)见，明确(💕)提出“基本实现(xiàn )在(🔢)已建工(🐰)(gōng )会企业(⌛)中女职工组织和女职工权(🌬)益保护(🐃)专项集体合同全覆(⭕)盖”。

加强与地方人(🔒)大和政(zhèng )府有关部(bù )门的(🍟)联系配(🛀)合，推动加(🍗)大性别平等相关法律法规(🛑)执行情(🗿)况的监督检查力度(💢)；针对一些(xiē )用(🚢)人单位(wèi )要求女职工“怀孕(🚲)排队”、(🥋)生育待遇不落实、(🔪)“四期”保护不到位(🐣)、薪酬待遇不平等(děng )、职(🤝)业发(fā(🤢) )展因生育(🐆)受限等问题，全总女职工委(🚘)员会和(🔴)相关地方工会女职(🥄)工组织及时协同(🚧)有关部(bù )门调查处(chù )理，依(❤)法维护(🤖)女职工合(🎗)法权益和特殊利益。

积极参(👜)与《社会(🐼)保障(最低标准)公约(🃏)》和《生育保护(hù )公(🛑)约》批约可行性研究论证，提(🎼)出意见(➕)建议。