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2016年女职工维权行动月(🚣)(yuè )更(gè(🤶)ng )是专门(🍇)以“提升(🍸)(shēng )协商(🚗)质量、(🦆)增强(qiá(〰)ng )合(hé )同实效”为主题，在各地集中开展(zhǎn )要(yào )约行动和(👾)履约督查。

各级(🔡)工会女(🤩)(nǚ )职(zhí(📤) )工组织(🎺)探索创(🤮)新(xīn )了(🆗)“互联网+”的(de )普(pǔ )法(fǎ )宣传方式，通过发放法律法规书(shū )籍(jí )资(💚)料、制(🕛)作宣传(👐)板报、(⏫)开展线(🗒)上(shàng )线(🎤)(xiàn )下互动融合等活动，广泛宣传国家(jiā )和(hé )地方女职(🚶)工权益保护法(👿)律法规(⚽)，推(tuī )动(🤔)普法宣(🍤)传工作(🍅)(zuò )进企业、进车间(jiān )、进班组。

加强与地方人大和政(👔)府有(yǒu )关(guān )部(🍻)门的联(🤳)系配合(🦃)，推动加(💀)大性别(👿)(bié )平(pí(⛩)ng )等相关法律法规(guī )执行情况的监督(dū )检(jiǎn )查(chá )力度；针对(🧡)一些用(🔀)人单位(💚)要求女(〽)(nǚ )职(zhí(🏝) )工“怀孕(💄)排队”、生育待遇不落(luò )实(shí )、“四期”保护不到位、薪(🍻)酬待遇(yù )不(bú(🐼) )平等、(😈)职业发(Ⓜ)展因生(💔)育受限(🌧)等问(wèn )题(tí )，全总女职工委(wěi )员会和相关地方(fāng )工(gōng )会女职工组织(🌀)及时协(🈹)同有关(🏋)部门调(🕗)(diào )查(chá(㊗) )处理，依(⛎)法维护女职工合法权益(yì )和(hé )特殊利益。

据了(le )解，这本指导手(♟)(shǒu )册(cè(🎸) )源(yuán )于(🥠)全总针(🛳)对企业(📎)性别平(🛰)等机制建(jiàn )设(shè )的大调研。

针对这些问题，全总(zǒng )女(nǚ(🦇) )职工委员会将(🆘)调研成(😄)果转化(🕘)为指导(🌩)(dǎo )手(shǒ(🕤)u )册，为用人单位落实法律法规规(guī )定(dìng )、工会组织开展促进工作场(🥙)所性(xì(🌧)ng )别(bié )平(🧒)等工作(🚒)提供具(〰)体的帮(💝)助和指导。

——以制度保障女职工特殊利益

“什(shí )么是工作场(🛡)所性(xì(🧡)ng )别平等(🔂)？”“我(wǒ(🥃) )国(guó )促(🚯)(cù )进性(🀄)别平等相关法律法规和已批(pī )准(zhǔn )的相关国际公约(👤)有哪些？”“性(xì(🌬)ng )别(bié )平(🚘)等应纳(🦄)入用人(🤝)单位哪(❣)些制度？”日(rì )前，一本由全国总工会编制的《促(cù )进工作场所性别平(✖)等指导(✂)手册》印(🆕)(yìn )刷出(♟)版。

——(♿)积极推(🎿)动性别歧视问(wèn )题(tí )调查处理。