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国内上市(shì )企业的人才需(xū )求占比位(🍩)居(jū )第二，上(🌃)市企(㊙)(qǐ )业(🌩)具备较强(qiáng )的资源调配能力(lì )和(🥃)市场(❓)影(yǐng )响力来(🏑)布局(🔔)新业(yè )务、组建新团队，用新型(xíng )人才(🌦)来助(💓)力(lì )企业在(🏵)资本(🌇)市(shì )场上获得更(gèng )好的发展。

原(yuán )器件(💁)及材(♿)料(liào )、传输(🥖)网络(😦)是人才需求占(zhàn )比较小的领域，分别为(🙎)9.82%、4.87%。

5G的应用落地依(🤷)(yī )托(💥)网络的部署，由于5G整合(hé )了移动互(⛪)联(liá(🎪)n )、智能感应(📨)、大(🎱)数据(✅)等与(yǔ )互联网相关的(de )新兴领域，因(🔽)而互(🏵)联网行业(yè(🦄) )对于(🐸)5G人才(cái )的需求最为旺盛(shèng )。

从5G的四大细(😪)分领(🎧)域(5G应用(yòng )、(🧐)终端(💸)和运(yùn )营商、原器件(jiàn )及材料、传(chuá(🐼)n )输网络)的人才(cá(🍑)i )需求(🛣)分布来(lái )看，5G应用占比最大，为72.81%；其次是(💏)终端和运(yùn )营商(🚽)，占(zhà(🤶)n )比为12.49%。

业界一致(zhì )认为：4G改变生活(🐎)，而5G改(✊)变(biàn )社会。

5G人(🏜)才(cá(⛩)i )需求在不同性(xìng )质的企业分(fèn )布：私(🕓)企最(🐟)高(gāo )

猎聘高(👆)级职(🐵)(zhí )场顾问建议，地(dì )方政府和(hé )企业在(🧢)推动(👟)5G进程(chéng )的过(💉)程中(🏯)，应加大5G人才的(de )吸引力度，出台相关政策(🔡)(cè )，助力提升(shēng )经(👃)济发(🐜)展和业(yè )务发展的质(zhì )量，尽早进行相(💯)关人才队(duì )伍的(🔓)布局(🕐)，力争(zhēng )在新的风(fēng )口上实现弯道(🕔)超(chā(🤓)o )车。

这些能力(😥)可应(🍌)对5G多端(duān )点、多场景(jǐng )的应用要求，增(🍹)强从(🥜)业者(zhě )智能(👮)化、(🔊)自动(dòng )化的运维能(néng )力，降低运营商的(😭)运维(🐛)成(chéng )本，并针(🔱)对不(💄)同(tóng )垂直领域的诉求，制定个(gè )性化的(♈)用户问题解决方(☝)案(à(🥂)n )。