大凶女前辈

据(jù )了解(🤧)，目前女(nǚ )职工专项集(👢)体(tǐ )合同工作已向(xiàng )非公、中小企(⚓)(qǐ )业和新建企业(yè )不(🍰)(bú )断延伸(🏮)，并(bì(🍛)ng )积(jī )极引导、推(tuī )进(🥌)(jìn )在(🎴)区域性、(🐵)行业性工会(huì )联(lián )合(🏑)会特别是小(xiǎ(🥂)o )微企业工会联(lián )合会(🚏)中实现女(nǚ )职工专项(🔈)集体(tǐ )合同工(🍂)作覆盖(gài )。

——山西、(⛄)安徽、贵(🚿)州等(✍)地专门出台了资金管(🥣)理办(⛲)法，山东、(🎟)湖南等地广泛开展建(🥗)设规(guī )范化检查，对(duì )未能达标的限(🏍)(xiàn )时整改或取消(xiāo )资(🏰)格。

关注女(🌆)(nǚ )职(🔡)工需求，各(gè )地工会加(✌)大了(🛣)(le )规(guī )范运(🚸)作，打(dǎ )造(zào )品质小屋(📫)：

2018年中旬，全总(🛠)(zǒng )女职工委员会(huì )对(🏛)8个省(市)72家企(qǐ )业的2807名(🛷)职工开(kāi )展了(🏧)问卷调查(chá )和实地调(🍛)研。

2018年中旬(📐)，全总(🤛)(zǒng )女职工委员会对8个(🆓)省(市(❎))72家企业的(🕒)2807名职工开展了问卷调(📞)查和实地调研。

加强与(yǔ )地方人大和(🥠)政(zhèng )府有关部门的(de )联(🚯)系配合，推(🚎)(tuī )动(🧤)加大性别平(píng )等相关(👔)法律(🤱)法(fǎ )规执(🎨)行情况的(de )监(jiān )督检查(📑)力度(dù )；针对(📚)一些用(yòng )人单位要求(🚛)女(nǚ )职工“怀孕排(pái )队(🔙)”、生育待(dài )遇(💕)不落实、“四期”保护不(👴)(bú )到位、(🎠)薪酬(🍜)待(dài )遇不平等、职(zhí(🕔) )业发展因生育(👹)受限等问题，全总女职(💚)工委员会和相关地方工会女职工组(🏉)织及(jí )时协同有关部(🐜)(bù )门调查(📶)处理(🍩)，依法维护女职(zhí )工合(🎭)法权(💲)益和(hé )特(🎧)殊利益。

今(jīn )年春节，有(🏄)5个(gè )村(cūn )子的(🥦)“灯头(tóu )”都向邹宏达(dá(🔉) )订制花灯。

同(tóng )时，各级(🤲)工会(huì )女职工(⤵)组织紧(jǐn )紧抓住各地(🥝)方(fāng )工会(🍀)集体(🔚)协商(shāng )春季要约行动(👞)(dòng )的时机，以中(🎱)(zhōng )小非公企业和女职(♟)工相对集中的行业为重点，对未签订(🏄)女职工专项集体合同(👃)(tóng )企业、(🔃)合同(🥓)到(dào )期未续约、履(lǚ(🚀) )约不(🕝)到位企业(😯)(yè )集中开展要约(yuē )和(🌈)履约监督行(há(👭)ng )动，着力推动(dòng )协(xié )商(🌷)、签约、履(lǚ )约程序(👞)制度(dù )化(🦏)(huà )、(🈺)规范化，推动女职工专(🚤)(zhuān )项集体(🚊)提质(🛍)增(zēng )效。

手册明示(shì )了(🌔)用人单位应(yī(😩)ng )建立的制度机(jī )制、(🅱)工会组织(zhī )应发挥的监督作用，分析(🍐)点评实践案例，提供检(🔶)查清单便(🎹)于用(🈁)人单位自查和(hé )工会(🕉)监督(👨)。