欲望恋情

而5G走出实(shí )验(🏬)室(shì )，就需(🚩)要落地到(dào )终(💐)端实现应(🍗)用，需要(yào )电信运营商建(🏿)(jiàn )好5G网络系统，才能惠(huì(🌭) )及普通民众。

从5G的四(sì )大(🚉)细分领域(5G应(yīng )用、终(zhō(🚬)ng )端和运营商、原器件及(🕘)材料、传输(shū )网络)的人(📙)才需求(🎺)分布(bù )来看，5G应用(🙀)占(zhàn )比(🌯)最大(dà )，为72.81%；其次(♓)是(shì )终(🕷)端和运营商，占比(⛰)(bǐ )为12.49%。

2、(🌽)5G人才综合能力(lì(🥚) )要求：(🌸)高难度(dù )多业(🌡)务(wù )抓手(✈)

从5G人才需(xū )求(✡)在(zài )各大(🍟)行业的分布(bù )来看，互联(🍪)网、电子(zǐ )通信、机械(🛋)制(zhì )造排名最高，占比为(🍠)(wéi )41.57%、36.96%、14.56%。

薪酬水平较高(gā(🥥)o )也是5G人才的让(ràng )人艳羡(🖐)(xiàn )的一大特点。

薪酬水平(🤝)较高也(🚍)是5G人(rén )才的让人(⛰)艳羡的(🚖)一大(dà )特点。

国内(🥪)ICT的(de )龙头(🍛)企(qǐ )业华为就是(🌛)私(sī )企(👞)，无论其技术实力(🚓)(lì )还是(📌)创新实力、对(💗)人(rén )才的(🈲)吸引力，在业内(nèi )都有较(🦁)好的口(kǒu )碑。

5G领域人才呈(🐔)现高(gāo )薪的特点，与该行(🐟)业(yè )人才的稀缺性(xìng )相(💷)关，因此该领域的(de )企业也(🎬)愿不惜重金招(zhāo )揽人才(💸)。

猎聘(pì(🎨)n )高级职(zhí )场顾问(⚽)建议，地(🕛)方政府和企业在(🌄)推(tuī )动(❕)5G进程的过程中，应(🚿)(yīng )加大(🛅)5G人才的吸(xī )引力(🧣)度(dù )，出(🏵)台相关政(zhèng )策，助力提升(🍗)经济发(fā )展和(🥤)业务发展(🚧)的质量(liàng )，尽早进行相(xià(🔽)ng )关人才队伍的布局，力争(🎂)在新的风口上实(shí )现弯(🍽)道超车。

国金证(zhèng )券分析(📇)指出，A股“躁动行情”仍有(yǒ(🥊)u )望延续，但当前支撑(chēng )市(💥)场风险(🔘)偏好(hǎo )在高位(wè(💀)i )的很大(💓)一部分(fèn )因素在(🅾)于“中央(🚬)两会(huì )”的召开，“稳(🕯)增长(zhǎ(🆙)ng )、强改革”的(de )预期(🐂)提(tí )升(🐬)。