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手册明示了用(yòng )人单(dā(㊗)n )位(🆙)应(💜)(yīng )建立的制度机制、工会(huì )组织应(yī(❓)ng )发(🧓)挥(🤺)的监督作用，分析(xī )点评(píng )实践案例(💖)，提(😽)供(😨)检查清单便(biàn )于用人(rén )单位自查和工(💯)会(🎅)监(⛲)督。

制作(zuò )花灯骨架的时候，将六根竹签(🔀)拦(🐥)腰(yāo )打上框，竹签与竹签之(zhī )间不(bú )能用(🆗)胶(🌓)(jiāo )粘合，而是将竹签弯折着叠(dié )进去，看(🤭)似(🕦)简(🍌)单的骨架(jià )，却(què )是要对(duì )技术有着(😘)足(🍥)够的熟练，对于(yú )手艺(yì )的窍门，邹宏达自(❎)有(📇)心(⛲)(xīn )得。

人(rén )力资源社会保障部、全(quá(👮)n )国(🛐)总(🎶)(zǒng )工会等9部门联合制发了《关(guān )于进一(📛)(yī(🏩) )步(🙌)规范招聘行为促进妇(fù )女就(jiù )业的通(💰)知(🐱)》，明确不得以性别为由(yóu )限制妇女就业、(👹)拒(🙆)绝录(lù )用妇(fù )女，不(bú )得将限制生育作(🗯)为(🤵)录(🌩)用条件(jiàn )，不得差别化地提高妇(fù )女(🍙)对(🍲)(duì )妇女录(lù )用标准等。

与此同时，各地(dì )工(🤚)会(🗿)(huì(🏸) )则将女职工专项集体合(hé )同工作(zuò(✨) )纳(🖊)入(🔇)集体合同工作同部(bù )署、同推进、同(🖤)考(🦌)核(😹)，着力推动(dòng )基层单(dān )位女职工专项集(🙇)体(⚫)合同(tóng )与集(jí )体合同“三同步”(同步协商、(🤗)同(🥛)步(bù )签订、同步履约)。

为了(le )确保(bǎo )女职(🎍)工(📖)(gō(🥔)ng )哺乳室建设稳步推进，各级(jí )工会女(✌)职(🏕)工组织积极推(tuī )动将(jiāng )女职工(gōng )哺乳时(😣)间(🌠)、(🕵)孕妇休息室(shì )、女(nǚ )职工哺乳室建(🆕)设(🍿)等(〰)国家政策(cè )规定纳(nà )入用人单位女职(🏓)工(🤾)劳(🤠)动(dòng )保护(hù )工作制度、女职工权益保(🚮)护(🐈)(hù(🔦) )专项集(jí )体合同以及和谐劳动关(guān )系(🧛)建(💷)(jiàn )设、模范职工之家建设的重要内容(🛰)(ró(🚑)ng )。

“‘(🛄)背奶妈妈’们不(bú )用再(zài )躲进单(dā(🐭)n )位(🦌)厕所里挤奶了！”2014年，全(quán )总女职工委员会在(🎒)全(🕜)国(💝)(guó )启动(dòng )了“爱(ài )心妈咪小屋”建设工(🍔)作(🚡)(zuò(🏕) )，为(wéi )女职工提供哺乳期特殊劳动(dòng )保(⭐)护(🏕)。

加(📁)强与地方人大和政府(fǔ )有关(guān )部门的(🚂)联(📄)系(🎃)配合，推动加大(dà )性别平(píng )等相关法律(💞)法(🔩)规执行情(qíng )况的(de )监督检查力度；针对(🌐)一(🌇)些(📐)用人单位(wèi )要求女职工“怀孕排队(duì(🕛) )”、(💼)生育待(dài )遇不落实、“四期”保护不(bú )到位(📆)、(🌑)薪(🎟)酬待遇不平等(děng )、职(zhí )业发展(zhǎn )因生(❌)育(🐫)受限等问题，全(quán )总女(nǚ )职工委员会和(🗯)相(📝)关(🤥)地方工会(huì )女职工(gōng )组织及时协同有(📰)关(🈷)部(🕋)门(mén )调查(chá )处理，依法维护女职工合法(👓)(fǎ(🍵) )权益和(hé )特殊利益。

各地工会则(zé )积极(⛔)(jí(👧) )推(🕧)动女职工专项集体合同工作纳入(rù(📕) )地(⏺)方《妇女权益保障法(fǎ )实施(shī )办法》，并与地(🛀)方(🛁)人(🎞)社、企联等制(zhì )发推行女职工权益保(♟)护(🤵)(hù )专项(xiàng )集体合(hé )同工作指导意见，为(🤵)推(👌)(tuī(💥) )进女(nǚ )职工专项集体合同工作提供(gò(🔸)ng )法(🧙)律(🤮)制(zhì )度保障。