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关(🦅)注女(🉑)职工需(xū )求，各地(🍹)工会加(jiā )大了规范运(🆙)作，打造品质小屋：

多(🤗)年来，各级工(gōng )会女职工组织(🎋)突(tū )出工(gōng )作重点，着(🥟)(zhe )力在(zài )重点领(lǐ(🛁)ng )域、(💊)关键(🕜)(jiàn )环节上(shà(⛏)ng )下功(🚺)(gōng )夫(😗)，推进女职工(gōng )专(🔃)项集体合同工(gōng )作取(🏢)得显著成效(xiào )。

“其实最难的(de )是(📞)头两年，不太(tài )了解工(🏛)艺的技巧。

江麓机电集(🔑)团有限公司经营(🤘)管理(⏪)部的(🔉)考核员吴琼曾是(🦍)一(yī )名下料工，通过(guò(⭕) )苦练自身技能，并一口(🎀)气在公司(sī )的女职工业余学(🍢)(xué )校报了应用文写(xiě(🛶) )作知(zhī )识、计算(🌷)机(jī(🌸) )和网(🥐)(wǎng )页制作(zuò(🦍) )等三(🙈)(sān )门(✋)课(kè )程，最(zuì )终在(🍿)(zài )“芙(fú )蓉杯”女职(zhí )工(🍣)素质达标竞赛(sài )活动中脱颖(❎)而出(chū )，成长为“湖南(ná(🌐)n )省技术能手”。

如北(🍜)京市(🐅)总工会通过12351网络(⭐)平台(🤰)，开设(⛄)“母婴关爱”专栏，开(🐇)展新建“母婴(yīng )关爱室(🤬)”申报、应急物资申领(📗)以(yǐ )及新生儿礼包发(fā )放活(🤘)动、亲子活(huó )动；上(📫)海市总工(gōng )会通(🌇)(tōng )过(📅)网络(🥂)、微(wēi )信等(🤟)(děng )新(📵)媒体(😦)(tǐ )促进(jìn )“爱(ài )心(😤)妈咪(mī )小屋(wū )”运(yùn )作(💏)规范化和(hé )有效性，小屋官(guā(⏫)n )方网站、官方微(wēi )信(🤸)、手机APP等新媒(mé(🦔)i )体应(🍻)用平台目前(qián )已(🌪)全部(👊)上线(🍔)。

近年来，先后开展(🐪)了《女职工劳动保护特(🈲)别规定》贯彻落实情况(🆙)调查、全面(miàn )两孩政策下生(👋)育(yù )保障制度问题研(🚙)(yán )究、生育政策(🛶)调(dià(🚛)o )整后(🤳)如何帮助女(👎)(nǚ )职(👸)工解(🍌)决生育后(hòu )顾之(🎿)(zhī )忧、企业性(xìng )别平(🙉)(píng )等机制(zhì )建设(shè )等调(diào )研(🚕)，全面深(shēn )入了解用人(😶)单位(wèi )落实国家(🔕)相关(🦅)法(fǎ )律法规情况(🍋)。

——(🚎)撑起(👍)女职工权(quán )益“保(👧)护伞”

针对这些问题，全(🕳)总女职工委员会将调研成果转化为指导手册，为用(🌨)人单位(wèi )落实法律法(💸)规规(guī )定、工会(🛎)组织(🌪)开(kā(🌞)i )展促进工作场所(💣)(suǒ )性别平等工作提(tí(🌅) )供具体的帮助和(hé )指(📨)导(dǎo )。

江麓机电(diàn )集团(tuán )有限(🥀)公(gōng )司经(jīng )营管(guǎn )理(🥎)部的考核(hé )员吴(⏭)琼曾(💿)是一名(míng )下料工(🏤)，通过(🦍)苦(kǔ(🚯) )练自身技能，并(bì(⛹)ng )一口气在公司的(de )女职(🎉)工业余学校报了应用文写作知识、计算机和网页(🥓)制作等三门课程，最终(📻)在“芙蓉杯”女职工(📩)素质(🤤)达标(♍)(biāo )竞赛活动中脱(🎶)颖(yǐng )而出，成长为“湖南(🐋)省技术能手(shǒu )”。

积极参(👥)与涉(shè )及性(xìng )别平等相关(guā(🕓)n )法律(lǜ )法规政(zhèng )策文(🤡)(wén )件制(zhì )定修订(🧘)，对(duì(🔀) )加强(qiáng )保障男女(🕸)职(zhí(✍) )工平(🍕)等就业、解(jiě )决(✂)就业性别歧视(shì )问题(🎷)和完善生育(yù )保障制度、建立健全生育支持政策(💣)、加强女职工劳动保(🦎)护等提出意见建(⚾)议。