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手册明(🚁)示(shì )了(le )用人单位应(🔫)建立的制度机制、(📅)工(gōng )会组织应发(fā(🌶) )挥的监督作用，分析(🌻)点评实践(jiàn )案(àn )例(🤵)，提供检(jiǎn )查(🐟)清单便于用人单位(👼)自查和工(gōng )会(🕣)(huì )监(🔖)督。

加强(qiáng )与地(🍟)方人(🚌)大和政府有(yǒ(🐀)u )关部(🌈)门的联(lián )系配(🦏)合，推动加大性别平(🍮)等相(xiàng )关(guān )法律法(✏)规执(zhí )行情况的监(🤣)督检查力度；针对(🗽)(duì )一(yī )些用人单位(📂)(wèi )要求女职工“怀孕(🔘)排(pái )队”、生(shēng )育(yù(🦆) )待遇不落实、“四期(👎)”保护不到(dào )位、薪(🏻)酬待(dài )遇不平等、(🍬)职业发展因(🖖)生育受(shòu )限(xiàn )等问(🏆)题，全(quán )总女职(💻)工委(🚌)员会和相关地(〰)方工(🚗)(gōng )会(huì )女职工(👟)组织(💎)(zhī )及时协同有(🈁)关部门调(diào )查处理(🈁)，依(yī )法维护女职工(🙄)合法权益和特殊(shū(😔) )利(lì )益。

推动男(nán )女(📩)平等基本国策贯彻(🚃)落实，推(tuī )动(dòng )用人(⏬)单位执(zhí )行国家和(🥌)地方性别平等相关(🐙)法(fǎ )律(lǜ )法规政策(🛌)规定，积极促进工作(🍞)场(chǎng )所性别(🤽)平等(děng )，依法维护职(🔏)工平等享有机(😷)会(huì(🐟) )、权利和待遇(⏺)(yù )，始(🎽)终是各级工会(🎑)努力(📿)的方向(xiàng )。

一件(🕡)花灯，从骨架、灯户(👞)、灯群(qún )直到缀好(⏬)(hǎo )灯(dēng )花，就如同一(💲)个人的人生一般(bā(🛠)n )，经历着初萌(méng )、出(😪)生和成长，都等待着(😿)烛心(xīn )被(bèi )点燃的(✉)璀璨(càn )……在邹宏(⛲)达的眼中，这就是(shì(💥) )最(zuì )美的时刻。

推动(🈺)男女平等基(🏚)本国(guó )策贯彻落实(🔽)(shí )，推动用人单(🔢)位执(🐥)行国家和地(dì(🍓) )方(fā(😦)ng )性别平等相(xià(👶)ng )关法(💫)律法规政策规(🆎)定，积极促(cù )进(jìn )工(🍏)作场所性(xìng )别平等(🤳)，依法维护职(zhí )工平(👏)等享(xiǎng )有(yǒu )机会、(🕗)权利和待遇，始终是(🍒)各级(jí )工会努力的(🚻)(de )方向。

据了解，这本指(😽)导手册(cè )源(yuán )于全(🎶)总针对(duì )企业性别(🤐)平等机制建设的大调(diào )研(yán )。

5年(⛲)间，在各级工会女职(📬)工组织(zhī )的不(🔀)懈努(🚳)力(lì )下，工会女(🕵)职工(🔠)工作形成了八(😑)(bā )个(gè )响亮品牌：(👘)促进性别平等、女(♐)职工专项集(jí )体(tǐ(🎵) )合同、女职(zhí )工休(🐀)息哺乳室建设、女(🎚)职工维(wéi )权(quán )行动(👱)月活动、女职工提(🍋)升素质建(jiàn )功立业(🍖)工程(chéng )、职工子女(🌗)托管服务、“女职(zhí(🤚) )工(gōng )关爱行(🙇)动”和家庭文明建设(👍)。

“爱心妈咪(mī )小(xiǎo )屋(🚳)”“妈咪屋”“母婴关(👚)爱室(💏)”“爱心妈妈(mā )屋(🏍)”“暖心(🚣)小屋”“阳光家园(💣)(yuán )”……一批工(gōng )会(🔏)推动建立的女职工(👊)休息哺乳(rǔ )室(shì )全(🤚)面铺开。

品牌1：促进(🚍)性别平等(děng )