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——解除(🌚)女职工后顾之忧

如，上海市总(🉑)工会提(🙉)出在用人(💋)单位内部建立亲子(🈵)工作(zuò(🐍) )室，率(lǜ )先(xiān )出台(tái )亲(🤑)(qīn )子工(🐌)(gōng )作(zuò )室机(jī )构设置(zhì )和管(📳)理(lǐ )标(🍭)准，为促进(🤮)职工子女托管服务(✨)规范化发展提供了样板；北(🏑)京市总(🥦)工会积极(🎤)利用社会资源，做好(🐝)承接职(zhí )工子女(nǚ )托(tuō )管的(🐔)(de )公(gōng )共(🧦)管(guǎn )理和(🚛)服(fú )务职能(néng )，为全(🏊)(quán )国提供了可复制可推广的(🛥)经验；(✊)潍坊市总(🛀)工会定位于小城市(🎯)托管需(🛢)求，因地制宜、灵活多(💗)样推进(🌻)(jìn )职工子(zǐ )女(nǚ )托管(guǎn )服(fú(📚) )务工(gō(👚)ng )作。

5年(nián )来(👺)，全(quán )国共有(yǒu )10万多(🖤)家单位、4000多万女职工参加活(🌘)动，推荐(🥤)作品超过(😄)20万件。

女职工是我国(🚐)职工队伍的重要组成部分，在(🛸)家(jiā )庭(🔵)生活(huó )中(🐤)(zhōng )扮演(yǎn )着(zhe )母亲(qī(💽)n )、妻子(zǐ )、女儿(ér )、儿媳(xí(🚅) )等多重(🏀)角色，在传承良好家风、建设(🙊)幸福家(🤐)庭等方面(🤑)有天然的优势。

调研(🍭)发现，3岁以下托幼机构(gòu )严重(🎢)缺(quē )乏(🔚)(fá )、孩(há(🔋)i )子(zǐ )放学(xué )放假时(🚐)(shí )间与家(jiā )长上下(xià )班时间(📎)不匹配(🐨)、家政服(🤱)务业欠规范等因素(🚽)，使得女职工生育面临诸多后(🍽)顾之忧(🛶)。

——举办(🚛)“培育好家风(fēng )—女(⏸)职(zhí )工(gōng )在行(háng )动(dòng )”大(dà )讲(🦓)堂。

与书(🍀)香(xiāng )三八组(zǔ )委会合作，以读(🐍)书活动(📟)为载体，通(📻)过阅读分享、专题(🦌)报告会、书香大讲堂、读书(⛵)成果展(🏺)示等多种(🐈)(zhǒng )形式，将(jiāng )家教(jiā(⚡)o )家(jiā )风教(jiāo )育融入(rù )读书活(🐷)(huó )动，促(🌍)(cù )进家庭(🎫)文化建设。