汤婆婆为什么怕无脸男

女职(zhí )工(gōng )专(♈)项集体合(🦀)同工作(zuò )是工会女(😉)职工(gōng )组(🔄)织依法维护女职(zhí )工(gōng )合法(💕)权益和特殊(🏏)利(lì )益的(🐛)重要载体。

近年来，先(👺)后开(kāi )展(👳)(zhǎn )了《女职工劳动(dò(💫)ng )保(bǎo )护特(💶)别规定》贯彻(🅾)落实情况调查(chá )、全面两孩(😛)政策下(xià(😻) )生(shēng )育保障制度问(🏋)题研究、(➕)生育政策(cè )调整后(🏼)如何帮助(📅)女(nǚ )职(zhí )工(🌡)解决生育(🚴)后顾之忧、企业性(🍹)别(bié )平等(🆙)机制建设等调(diào )研(🔡)(yán )，全面深(♑)入了解用(yòng )人单位落实国(guó(🦗) )家相关法律(🍢)法规情(qí(🚺)ng )况(kuàng )。

而这正是湖南(🍐)各(gè )级工(☔)会以女职工培训学(🚈)校为载体(🏌)(tǐ )，大力推进(🐀)女职工素(sù )质提升成果的生(🏢)动展现。

同(🤵)时，各(gè )级工会女职(🥂)工组(zǔ )织(🐞)(zhī )紧紧抓住各地方(⛰)工会集体(🤢)协商春(chūn )季(🗃)要约行动(🎂)的时机(jī )，以中小非(🐨)公企业和(🗳)女职工相对集(jí )中(💙)的行业为(🚌)重点，对(duì )未签订女职工专项(xiàng )集体合同(🏹)企业(yè )、(⛸)合同到期未续约(yuē(👬) )、履约不(🎓)到位企业集(jí )中开(⭕)展要约和(⛵)(hé )履约监督(🏰)行动，着(zhe )力(lì )推动协商、签约(🌠)、履约程(🗡)序制度化、规范化(🆑)，推动(dòng )女(🥘)(nǚ )职工专项集体提(tí )质(zhì )增(🎯)效。

5年间，在各(🕤)级工会女(👉)职工(gōng )组织的不懈(🐍)努力下(xià(🎙) )，工会女职工工作形(🛃)成了八个(🙋)响亮(liàng )品牌：促进性别平(píng )等(děng )、女职(♈)工专项集(🌚)体(tǐ )合同、女职工(🕎)(gōng )休息哺(💃)乳室建设、女(nǚ )职(📠)工维权行(⛷)动月活(huó )动(🏊)、女职工提(tí )升素质建功立(🚕)业工(gōng )程(🎅)(chéng )、职工子女托管(💢)服(fú )务、(🤣)“女职工关爱行动”和家庭(tíng )文(🍀)(wén )明建设。

多(💏)年来(lái )，各(✋)级工会女职工组织(📰)突出工作(😄)重(chóng )点，着力在重点(🏞)领(lǐng )域(yù(⚫) )、关键环节上下功夫，推进女职(zhí )工专项(🦋)集体合同(👴)工(gōng )作(zuò )取得显著(🏤)成效。

“全总(🏞)连续四年(nián )组织开(🏚)展女职工(🎙)维(wéi )权(quán )行(📫)动月活动，各地(dì )广泛开展了(🤺)普(pǔ )法宣(🏘)传、集中要约(yuē )、(🎹)监督检查(👳)等形式多(duō )样的维权活动”“总(🔞)结发布维护(🧝)(hù )女(nǚ )职(🗺)工权益优秀案(àn )例(🦄)(lì )，建立健(🌂)全‘一函两书’制(🍧)度及(jí )女(🥞)职工法律援助工(gōng )作(zuò )机制”“编写制定了(👅)《促进工作(🖥)(zuò )场所性别平等指(🚉)导(dǎo )手(shǒ(😨)u )册》，明示用人单位应(🔑)建立的制(💱)(zhì )度机制、(😬)工会组织(zhī )应(yīng )发挥的监督(🚩)作用”“多层(👴)次多渠(qú )道开展女(🚨)职工业务(🏠)(wù )技(jì )能培训、科学文化(huà(🈳) )普及，组织动(👭)员女职工(📑)积极参与(yǔ )劳(láo )动(🌇)和技能竞(🔨)赛，深(shēn )化女职工技(💯)术创新活(🍐)动”“通过(guò )大讲堂、‘写家书(shū )·传亲情(🤝)’、‘书(🤽)香三八’读书活(huó(🏆) )动，培育好(🤒)家风”……

这是一系(🎵)列聚焦亿(🍟)万女职工的(🎰)(de )关爱行动——