媳妇是怎样练成的

”邹宏达说，在他独(♈)立做(🔜)花灯的(de )第二年(niá(😇)n )，从当(🐞)(dāng )年9月(yuè )份，他(tā )就开始(shǐ )备料竹坯(😂)，做了近100个花灯，但是因(🛬)为用(💣)了新竹子，到了年(⬜)末打(🌺)开(kāi )库房一(yī )看(😞)，花灯(🐨)都(dōu )发霉了(le )。

组织(zhī )女职工积极参与(🍬)“当好主人翁、建功新(🚖)时代(🐦)”“践行新理念、建(🎛)(jiàn )功(🍈)‘十(shí )三五(wǔ )’(🐺)”主(zhǔ )题劳动(dòng )和技(➕)能(néng )竞赛，探索网上练(🍆)兵和(🚶)网上技能比武新(🙇)形式(🎤)，广泛开展女(nǚ )职(🎫)工岗(👠)(gǎng )位练兵(bīng )、技(jì )术比武(wǔ )、技能(🎉)(néng )竞赛、发明创造及(🎳)合理(🕙)化建议等活动，引(⏭)导女(🤨)职工投身大众创(🛠)业(yè(🥗) )、万众(zhòng )创新(xīn )的(de )时代(dài )浪潮；积(🌑)极培(péi )育女职工创新(〽)工作(👦)室、创新班组、(🍙)创新(😹)团队，搭建女职工技术创(chuàng )新成果(guǒ(🔊) )展示(shì )平台，发挥女(nǚ(🎴) )劳模(🤺)、女高级技能人(🔰)才引(🍧)领示范作用，带动(🧗)广大(💴)女职工在改革发(fā )展稳定(dìng )第一线(🥒)(xiàn )创新(xīn )创优建(jiàn )功(⛔)立业(🚲)(yè )。

包括相关制度(🤯)机制(🤐)不健全、不同程(💮)度存在就业性别歧视、缺乏(fá )支持职(zhí(🏿) )工平(píng )衡(héng )工作(zuò )与(❗)家庭(⛰)(tíng )责任的(de )措施，等(💢)等。

值(♓)得一提的是，推进女职工专项集体合(💈)同签约、履(lǚ )约，每(mě(🍷)i )年都(🥨)(dōu )是女职(zhí )工维(😈)权(quá(🚀)n )行动月(yuè )活动的(👨)重点(🏜)内容之一。

与此同时，中车集团分布在(🧜)各地的(de )子公司(sī )也相(🚘)继(jì(🤵) )召开(kāi )了职代(dà(🥄)i )会，其(🖖)(qí )中有一项备受(🍭)女职工关注的重要议程——审议通过并(📞)签订《女员(yuán )工权益(yì(🎰) )保护(🎓)(hù )专(zhuān )项集(jí )体(📸)合同(🐦)(tóng )》。

——南京市总工会推动质监部门(🥝)制定《工作场所爱心母(😤)婴室(✈)建设与(yǔ )星级评(🎵)(píng )定(🚐)规(guī )范》，成为首(shǒ(🏨)u )部面(🏦)向(xiàng )职工的公益服务类地方技术规(👩)范。

各地工会则积极推(⛲)动女(🙁)(nǚ )职工专(zhuān )项集(😍)体(tǐ(🧒) )合同(tóng )工作纳(nà(🥃) )入地方(fāng )《妇女权益保障法实施办法》，并与(🏟)地方人社、企联等制(🎊)发推(♈)行(háng )女职工(gōng )权(⏮)益(yì(🗨) )保(bǎo )护专(zhuān )项集体(tǐ )合同工(gōng )作指(🔕)导意见，为推进女职工(🕊)专项(🥙)集体合同工作提(⤴)供法(🖕)律制度保障(zhàng )。

“女(👺)(nǚ )职(🕜)工(gōng )法制宣(xuān )传教育(yù )与权益(yì )维(🚢)护”“提升协商质量、增(🏛)强合(🕝)同实效，推动《特别(🔗)规定(🦔)(dìng )》贯彻(chè )落实”“推(🏥)(tuī )动《特(tè )别规定(dìng )》贯彻落实，依法维护女(♑)职工合法权益和特殊(🐠)利益(🎃)”“加强生育(yù )保护(🤧)，依法(📚)维(wéi )护女(nǚ )职工合(hé )法权益(yì )和特(🥕)殊利益”……2015年至2018年，全(🤷)总女(🍦)职工委员会在全(😾)国范(🍰)围内组织(zhī )开展(🎛)的(de )女(♒)职(zhí )工维权(quán )行动月(yuè )活动，主题在(🥖)变，但关注的核心问题(🥖)从未(🤦)改变：为女职工(📊)撑起(😦)权益“保(bǎo )护伞”。

“其(🕣)实最(zuì )难的是(shì )头两年，不太了解工艺的(🧗)技巧(🏆)。