陈冲诱僧

我们(men )必须认识到，生态文明相关法(fǎ )律制度的(de )建设(📅)，就像制(zhì(🍥) )作一个法律与科(kē )技融合、汇聚不同性质法律规范的“夹(jiá )心蛋糕”，这需要我们充分考虑(♑)生态环(huá(📁)n )境法律与(yǔ )传统法律在主体、价值目标、时空关系(xì )以及影响因素等诸方面的差异(yì(🥎) )性，也对(duì(🧕) )法律工作(zuò )者和改革实践(jiàn )者都提(tí )出了较高(gāo )的要求。

隐性歧视是就(jiù )业市场的痼疾(🍡)，一些企业(🤨)(yè )明里暗里对女(nǚ )性就业设置了很(hěn )高的门槛(kǎn )，能不用女性的就不用，能少(shǎo )用的尽量(🧕)(liàng )少用，婚(🐹)还没结，先惦记着人(rén )家何时怀(huái )孕的事，防这个防那个，吃不(bú )得一点亏(kuī )。

@陌路：发烧烧(😯)厉害了，我(🌯)儿(ér )子两岁时(shí )候也是，吐白沫翻白眼(yǎn )抽搐，当时还在(zài )浙江外地(dì )，一边抱孩子(zǐ )跑一(🔧)边喊找医(🎶)院(yuàn )，那种心(xīn )情这辈子也无(wú )法忘记。

这些规(guī )定力图从(cóng )源头上遏制女性就业门槛的(🧤)问(wèn )题。

其(📳)手(shǒu )中抱着的孩子则昏迷不醒，不(bú )停抽搐，并翻起了白眼，情况十分危急(jí )。

对待隐(yǐn )性歧(🚶)视，规则绝(⭐)不能含糊，要(yào )不然就容(róng )易给企业空间。

但这仍(réng )然不够(gòu )，其实相(xiàng )比于规定(dìng )的进步(🍑)，观念(niàn )的(📣)更新更重要。

我们必须(xū )认识到，生态(tài )文明相关法律制(zhì )度的建设(shè )，就像制作一个法律(💋)与科技融(🔴)(róng )合、汇聚(jù )不同性质法律规范的“夹心蛋(dàn )糕”，这(zhè )需要我们充分考虑生态环境法(fǎ )律(🍶)与传统(tǒ(➖)ng )法律在主体、价值目标、时空(kōng )关系以及(jí )影响因素等诸方面的差异性，也对法律(lǜ )工(🙆)作者和(hé(😵) )改革实践者都(dōu )提出了(le )较高的要(yào )求。