霍元甲 郑伊健

—(🙁)—积极推(🎆)动性别歧视(shì )问题调查处理。

——(🍀)明确目标(biā(🛶)o )任务。

全总(✳)女职工部(🎃)(bù )编印了《女职工权益维护法律(lǜ )知(🎍)识微手册(😧)》，向各(gè )地(⛄)免费发(fā )放，并提供法律知识(shí )竞(🦉)赛题库；北(🏹)(běi )京、上(🔟)(shàng )海、海(❤)南(💊)(nán )等地通过12351职工服务热(rè )线、微(🐵)信公众(zhò(💈)ng )号、服(fú(🐲) )务中心接(jiē )待窗口为女职工提供(🐠)(gò(🚉)ng )咨询服务(🍋)，开(kāi )设女(🌻)职(zhí )工维权绿(lǜ )色通道；内蒙古(📋)、浙(zhè )江、(➖)四川、青(🛏)海、宁夏(🧣)、新疆(jiāng )等省(区、市)及沈阳、大庆(🚽)、长沙等(💚)地市工会(🤧)利用微(wēi )信平台开展女职工维(wé(🥒)i )权知识竞(jì(📍)ng )赛活动；(🤡)广东省总(🥈)工(👣)(gōng )会则以“倾听(tīng )工人心(xīn )声——(🏕)关(guān )注女(🎤)职工权益(🌈)”为主(zhǔ )题举办“工人(rén )在线”交流活(🧤)动(➡)(dòng )，邀请专(🍍)家学者与(🚱)女(nǚ )职工和网民进(jìn )行在线(xiàn )交(💠)流。

手(shǒu )册明(😋)示了用人(👓)单位应(yī(📹)ng )建立的制度机(jī )制、工会组织应(yī(♒)ng )发挥的监(🥤)督作用，分(🏦)(fèn )析点评实践案例，提供检查清(qī(💧)ng )单便于用人(🚼)单位自查(🌓)(chá )和工会(👖)监(🔒)(jiān )督。

所以一过完正月(🥇)(yuè )十五，他就(🙋)赶(gǎn )忙连(〽)夜(yè )去文(💊)昌城(chéng )区看花灯展，学习别(bié )人家(🔅)的(🥦)经验和(hé(👭) )新技术(shù(👗) )。

这些举(jǔ )措都指向同一个目标(biā(🛒)o )：认真履行(🔺)工(gōng )会基(🏤)本(běn )职责(📕)，维(wéi )护好发展好女职工合(hé )法权益(🍹)，满足(zú )女(👿)职工美好(🍳)生活(huó )需要，团结动员广大(dà )女职(😣)工奋斗新时(🆒)代。

——为(👯)哺(bǔ )乳期女(⛷)职工建起温暖(nuǎn )的“小(🔣)屋(wū )”

——深(🍟)入企业、(🚌)事(shì )业、(⛱)机关等用(yòng )人单位(wèi )，深入社(shè )区、(🎞)工业园区(🔩)、商务(wù(⛽) )楼宇，对女职(zhí )工休息(xī )哺乳室建(🔇)(jiàn )设的硬件(🐧)标准、管(📂)理(lǐ )制度(👹)、经费补(bǔ )助等提(tí )出要求并(bìng )开(📓)展督导检(🙌)查。

近年(niá(🕣)n )来，先后开展(zhǎn )了《女职工劳动(dòng )保(👹)护特别规定(📒)》贯彻(chè )落(🤯)实情况调查(🕦)、全面两孩政策(cè )下(➿)生育保障制(🕙)度问题(tí(🚎) )研究、生(📎)(shēng )育政策调整后如何帮(bāng )助女职工(📙)解决生育(🥥)后(hòu )顾之(🥢)忧、企业性别平等机制建(jiàn )设等(🐌)调研，全(quán )面(🐔)深入(rù )了(🐼)解用人(ré(👜)n )单位落实国家相关法(fǎ )律法规情况(🏖)。

于是，他连(👭)日连(lián )夜(🤘)赶工，精心制作，及时完成所有(yǒu )花(👀)灯的制作。