蒸发密令

一(📲)方(🦌)面(〰)，推(tuī )动将“企(qǐ )业签订女(nǚ )职工专项集(⛓)体(🏓)合(📲)同”纳入《劳动合同法》予以明确规定。

2019年1月(⛸)底(😙)，中车戚墅(shù )堰所召开(kāi )了二届职(zhí )工(⚪)代(😁)表(🍯)大会三次会议。

近年来，先后开展了《女职(🚼)工(🔨)劳(🕥)动保护特别规定》贯(guàn )彻落实情(qíng )况(🐌)调(🤪)查(🌷)、全面两孩政策下生育保障制度问题(🦗)研(🆖)究(🐅)、生育政策调整后如何帮助女职工(☕)解(🔕)(jiě(🔈) )决生育后(hòu )顾之忧、企业性别平等机制(🗒)建(📇)设等调研，全面深入了解用人单位落实(🏬)国(🌿)家相关法律法(fǎ )规情况。

与此同时(shí )，各(🛤)地(🕺)工会则将女职工专项集体合同工作纳入(🎁)集(🃏)体(🈳)合同工作同部署、同推进(jìn )、同考(😴)核(🤘)(hé(🐡) )，着力推(tuī )动基层单位女职工专项集体(🎂)合(🍝)同(✝)与集体合同“三同步”(同步协商、同步(🌟)签(⛵)订(🚯)(dìng )、同步履(lǚ )约)。

如江(jiāng )苏、浙江、山东(💲)等(👽)地推动将女职工休息哺乳室建设纳入(🆘)省(🕗)妇女发展规划、省(shěng )政府妇儿(ér )实事(🥕)项(🧜)目(mù )；福建省总工会与省卫计委合作推(🌇)进(📖)宣(🏽)传教育，与爱心企业合作配备专业物(🥡)(wù(🎓) )资(🤴)，与志(zhì )愿者组织(zhī )合作加强活动推广(🤾)；(🏹)四(🆎)川等地面向企业和社会联办项目，积(♓)极(🚘)推(🍋)动工作方式(shì )从工会服(fú )务向社会(huì )化(💺)公(📷)益化运作转变。

近年来，先后开展了《女职(😀)工(🏻)劳(🐿)动保护特别规定》贯彻(chè )落实情况(kuà(🎋)ng )调(🧖)查、全(quán )面两孩政策下生育保障制度问(⛩)题(🌉)研(🍅)究、生育政策调整后如何帮助女职(🚚)工(📰)解(📚)决(jué )生育后顾(gù )之忧、企(qǐ )业性别平(⛱)等(👏)机(🍝)制建设等调研，全面深入了解用人单(🥈)位(🤧)落(🚆)实国家相关法律法规(guī )情况。

值(zhí )得一提(💌)的(🎞)是，推进女职工专项集体合同签约、履(💯)约(🎠)，每(🏮)年都是女职工维权行动月活动(dòng )的(🥠)重(🐉)点内(nèi )容之一。

伴随女职工维权行动月的(🍜)不(😬)断(💣)开展，丰富多彩的普法宣传在各地火(🚖)热(🚵)开(🛎)展。

据了解，目前女职(zhí )工专项集体合同(🤨)工(🚤)作(🕣)已向非公、中小企业和新建企业不断(🧐)延(🦗)伸，并积极引导(dǎo )、推进在(zài )区域性、行(🌃)业(🍐)性工会联合会特别是小微企业工会联(⏫)合(🛶)会(📓)中实现女职工专项集体合同工(gōng )作(👶)覆(🤸)盖。

加强与地(dì )方人大和政府有关部门的(🎑)联(🦁)系(🦉)配合，推动加大性别平等相关法律法(🙈)规(💳)执(🗻)行情(qíng )况的监督(dū )检查力度(dù )；针对(💋)一(🗿)些(🌍)用人单位要求女职工“怀孕排队”、生育(🐵)待(🔑)遇不落实、“四期”保护不到(dào )位、薪酬待(♑)遇(🏈)不平等、职业发展因生育受限等问题(🕞)，全(🥋)总(✍)女职工委员会和相关地方工(gōng )会女(🥚)职(🐎)工(gōng )组织及时(shí )协同有关部门调查处理(🍐)，依(🚟)法(🏞)维护女职工合法权益和特殊利益。