机器管家国语

本(🤞)(běn )报评(🕘)论员 高路

一些企业甚(🥖)至对女(⛵)性怀孕的权(quán )利作(zuò(💯) )出限(xià(😀)n )制，设置若干年里不得怀孕的(🌳)霸王条款。

企业想(xiǎng )方设(shè )法(📥)逃(táo )避责任，规避风险，将自己(🌗)的利益(🔸)最大化，但女(nǚ )性却(què(🏠) )成了(le )职(♐)场的牺牲品，就业机会(🚏)被剥夺(🦅)，她们一旦(dàn )生育(yù )，前(🍎)(qián )途可(🆚)(kě )能受影响，原有岗位(😹)不保，被(🕕)调岗、降薪，变相(xiàng )裁(😔)员(yuán )的(🏣)事(shì )也屡见不鲜。

因抢(🏴)救及时(⛄)，孩子脱离生命危(wēi )险(🔽)。

“麻(má )烦(🌼)快(kuài )带我上车，我们要去医院(🗓)。

作为法律工作者(zhě )，要(yào )从法(🍧)(fǎ )理上(😙)说清楚为什么要对现(♌)行法律(⛄)制度进行变(biàn )革，并把(🥜)(bǎ )抽象(🥖)(xiàng )的法理变成具体可(🏂)操作的(🐌)法律制度；而作为(wé(🚦)i )改革(gé(👄) )实践(jiàn )者，则更要运用(🎣)法治思(⛴)维制定改革方案，运用(🏗)法(fǎ )治(🍹)方(fāng )式推(tuī )进改(gǎi )革(🍽)实践。

纳(💆)入医保、生育补助是(🚪)一种分(🛅)担方(fāng )式，增加(jiā )产假(jiǎ )哺乳(👼)假天数也是一种分担，企业在(🔃)这样的(🖤)社(shè )会责(zé )任面(miàn )前(💅)，应该有(❄)高度的自觉性和主动(⏭)性。

@Tina：看(🚚)的(de )我心(xīn )都慌(huāng )了，孩(🤽)子有事(🚑)大人天都塌下来了，司(😀)机真棒(🏙)，好(hǎo )人有(yǒu )好报(bào )！