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“什么是工(gōng )作场所性别平等？”“我国促(cù )进性别平等相关法(fǎ )律法规和已批准的(de )相关国际公(gōng )约有哪些？”“性(xìng )别平等应纳(nà )入用人单位哪些制(zhì )度？”日前，一本(bě(🍻)n )由(💠)全(🛹)国(🔷)总(🤑)工(gōng )会编制的《促进工(gōng )作场所性别平等指(zhǐ )导手(🛅)册(📫)》印(🏙)(yì(🌻)n )刷(🏐)出(🍐)版(🏰)。

“三(🌏)八(🙂)”国(🔱)际(🤨)劳(⬜)动(🐽)妇(🚗)(fù(🤙) )女节临近，意味着(zhe )全总女职工委员会(huì )组织开展的(de )女职工维权行动月(yuè )活动也即将(jiāng )启动了。

近年来，先后开展了《女职(zhí )工劳动保护(hù )特别规定》贯彻落(luò )实情况调查(chá )、全面(miàn )两孩政策下(xià )生育保障(🥘)制(🈚)度(🎞)问(🎸)题(🎢)(tí )研究、生育(yù )政策调整后如何帮(bāng )助女职工解决(🆒)生(♒)育(📉)(yù(✉) )后(⛅)顾(➡)之(🔈)忧(👺)、(💂)企(🏉)业(🏴)性(🈂)别(🛋)平(🌇)等机制(zhì )建设等调研(yán )，全面深入了解用(yòng )人单位落实国家相(xiàng )关法律法规(guī )情况。

——纳入全(quán )会工作，推(tuī )动女职工专项集体(tǐ )合同工作纳入全会(huì )集体协商签(qiān )订集体合同工作同(tóng )步推进。

”邹宏达(🏈)(dá(💟) )说(🕞)，在(🎨)他独(dú )立做花灯的第二年(nián )，从当年9月(yuè )份，他就开始(☝)备(😜)料(🌚)(lià(🌷)o )竹(🗃)坯(🥈)，做(🉐)了(👏)近(💃)100个(🏘)花(🔽)(huā(🔑) )灯(🎍)，但(🤓)是因(yīn )为用了新竹子，到(dào )了年末打开(kāi )库房一看，花灯都(dōu )发霉了。

手册明示(shì )了用人单位(wèi )应建立的制度机制(zhì )、工会组织(zhī )应发挥的监督作用(yòng )，分析点评实践案(àn )例，提供检(jiǎn )查清单便于用人单(dā(🏂)n )位(😡)自(🈁)查(🎌)和工会监督(dū )。

——完善(shàn )制度保障。

据了解(jiě )，这本指(🙎)导(🤷)(dǎ(🐽)o )手(🦇)册(🎹)源(🏌)于(💜)全(😕)总(💘)针(🦐)对(🥈)(duì(🌫) )企(🏷)业(🀄)性别平等机制(zhì )建设的大调(diào )研。

5年间，在各级(jí )工会女职工(gōng )组织的不懈努力下(xià )，工会女职工工作(zuò )形成了八个(gè )响亮品牌：促进性(xìng )别平等、女(nǚ )职工专项集体合同(tóng )、女职工休息哺乳(rǔ )室建设(🌗)、(📩)女(💆)(nǚ(🦄) )职工维权行动月活(huó )动、女职工提升素(sù )质建功立(🎭)业(🐻)(yè(🦅) )工(🚢)程(📫)、(🌛)职(👯)工(🏄)子(⏰)女(💮)托(♉)(tuō(😗) )管(🐮)服(🏕)务、“女职工关爱行动”和家庭文明建设。