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品牌4：女(nǚ )职(😜)工维权行动月(🚍)

包括相关(🖍)(guān )制(zhì )度机(🥝)制(🎷)不健全、不(🕧)(bú )同程度存在就业性别(🥜)(bié )歧视、缺乏支持职(zhí )工(gōng )平衡工(🛎)作(🛃)与家庭责任(🐙)的措(cuò )施(🏎)，等等。

全总女(🎧)职(👾)(zhí )工部编印了《女职工(gōng )权益维护法(📍)律知识(shí )微(wē(🕺)i )手册》，向各地免费(fèi )发(💞)放(🈴)，并提供法律(🌩)知识竞(jìng )赛题库；北(❗)京(🔽)、上海(hǎi )、海南等地通过12351职(zhí )工(gō(🕦)ng )服务热线、微(😼)信公(gōng )众(💈)(zhòng )号、服务(👭)中(🚌)心接待窗口(🛰)为(wéi )女(nǚ )职工提供咨询(👩)服务(wù )，开设女职工维权绿(lǜ )色通道(🛢)；(📼)内蒙古、浙(👎)(zhè )江、四(🎷)川、青海、(😒)宁(🏳)夏、新疆等省(区、市)及沈(shěn )阳、大(💟)庆、长沙等地(📌)(dì )市工会利用微信平(🕺)(pí(㊗)ng )台(tái )开展女(🕙)职工维权知识(shí )竞赛活(😝)动；广东省总工会(huì )则以“倾听工人(🌜)心声(shēng )——关(🌥)注女职工(🚄)权(quán )益(yì )”为(🚪)主(🎁)题举办“工(gōng )人(rén )在线”交流活动，邀请(😍)专(zhuān )家(jiā )学者与女职工和网(wǎng )民进(🏧)行(🏽)在线交流。

包(🐋)(bāo )括相关(👼)制度机制不(🦃)(bú(👕) )健(jiàn )全、不同程度存在就业性(xìng )别(🖼)歧视、缺乏支(🍡)持职(zhí )工平衡工作与(🍹)家(😜)庭责(zé )任的(🚋)措施，等等。

如(rú )今，“爱心妈(🤞)咪小屋(wū )”也搭上了“互联网+”的(de )高速列(👸)车，努力搭建(jià(🕺)n )服务女职(⛸)工的新平(pí(🎪)ng )台(🌅)(tái )。

——山西、安徽(huī )、贵州等地专(🍑)门出台了资金(jīn )管(guǎn )理办法，山东、(🧝)湖(🐕)(hú )南等地广(🔭)泛开展建(😟)(jiàn )设(shè )规范(😑)化(🎉)检查，对未(wèi )能(néng )达标的限时整改或(🤦)取消资(zī )格。

随(🔬)着技艺越来越(yuè )纯熟(🚥)、(🚭)灵巧，请他做(🔡)(zuò )花灯的人也越来越(yuè(⏺) )多(duō )。

“女职工法制宣传(chuán )教育与权益(🏆)维护”“提升(shēng )协(💨)商质量、(🅱)增强合同(tó(🌎)ng )实(♎)效，推动《特别(bié )规(guī )定》贯彻落实”“推(tuī(🤚) )动《特别规定》贯彻落实(shí )，依法维护女(🆎)职(🦓)工合(hé )法权(👀)益和特殊(🍮)利益(yì )”“加强(💣)生(⛅)育保护，依(yī )法维护女职工合法权益(🍆)和(hé )特殊利益(💢)”……2015年至(zhì )2018年，全总女(💧)职(📥)工委员(yuán )会(🍱)在全国范围内组(zǔ )织(zhī(🥒) )开展的女职工维权行(háng )动月活动，主(👊)题在变，但(dàn )关(⬜)注的核心(🔏)问题从未(wè(💊)i )改(🧛)变：为女职工撑(chēng )起(qǐ )权益“保护伞(⛏)”。

夜(yè )幕初降，文山村今年的“灯(dēng )头”敲(🌔)起(🧐)铜锣，村(cūn )民(👣)便陆续赶(👱)到村文(wén )化(🚠)(huà(⛺) )活动广场。

“企业(yè )不(bú )得因女职工怀(🌞)孕、生育、哺(👽)乳降低其工资、予(yǔ(👾) )以(💝)辞退、与其(🏘)解除劳(láo )动或者聘用合(🌀)同”“女职工比较多的用人单位应当根(♍)据女职工的需(🚻)(xū )要，建立(😇)女职工卫生(🌉)(shē(🤮)ng )室、孕妇休息室、哺(bǔ )乳室等设施(🏘)”……一(yī )份份(🍚)女职工专项集体合同(🌻)(tó(🎥)ng )的(de )签订，意味(🧀)着女职(zhí )工的特殊利(💤)益(🚾)进一(yī )步(bù )有了保障。