心理神探

江麓(🆕)机电集团有限公司经营管理(🗻)部的考核(hé )员吴(wú )琼(🔨)(qióng )曾(céng )是(shì )一名下(🙊)料(🌊)工，通过苦练自身技(🕊)能(🕣)，并一口气在公司的(⛄)女(🐍)职工(gōng )业余(yú )学(xué )校(🌪)(xiào )报(bào )了应用文写作(🥡)知识、(🌁)计算机和网页制作等(👼)三门课程，最终(zhōng )在“芙(🌤)(fú )蓉(róng )杯(bēi )”女职工(🍌)素(👆)质达标竞赛活动中(📊)脱(⏲)颖而出，成长为“湖南省(🍇)技(jì )术能手(shǒu )”。

与此同(🥊)时，中车集团分布在各地的子(🆘)公司也相继召开了职(🎯)代(dài )会，其(qí )中(zhōng )有(yǒ(🚉)u )一项备受女职工关(🥚)注(🔄)的重要议程——审(🏉)议(🧐)通过并签订《女员(yuán )工(🎂)权(quán )益(yì )保(bǎo )护(hù )专(🕴)项集体(🏩)合同》。

——南京市总工(👎)会推动质监部门制定(🚍)《工作场(chǎng )所(suǒ )爱(à(🤔)i )心(🥅)(xīn )母婴室建设与星(🎚)级(⛅)评定规范》，成为首部面(💶)向职工的公益(yì )服务(👃)类(lèi )地(dì )方(fāng )技术规范。

值得(🤣)关注的是，各级工会女(💪)职工组织积极参与侵(🌁)(qīn )害女(nǚ )职(zhí )工(gō(🥤)ng )权(🚳)(quán )益案件的调查处(🔞)理(🛥)，及时反映女职工利益(🗽)诉求，依法维护女(nǚ )职(🍏)工(gōng )合(😴)(hé )法(fǎ )权(quán )益和特殊(👃)利益。

全总先后制发关(🍈)于推进女职工专项(🚋)集(🌻)体合同工作(zuò )的(de )相(🔎)(xià(🙄)ng )关(guān )意见，明确提出“基(🌙)本实现在已建工会企(🐫)业中女职工组织(zhī )和(🔮)女职(zhí(🙆) )工(gōng )权(quán )益保护专项(😠)集体合同全覆盖”。

在全(😔)总下发的《关于提升(❄)集(⛵)(jí )体协(xié )商(shāng )质(zhì(⛱) )量(🐕)(liàng )增强集体合同实效(♊)的意见》《深化集体协商(🎇)工作规(👕)划(2014-2018年)》等(děng )部署(shǔ )规(guī(🧥) )划(huá )中(zhōng )，都提出了加(🐉)强女职工专项集体(🌧)合(♑)同工作的相关要求(🍸)。

在(🍋)调研基(jī )础(chǔ )上(shàng )，对(😿)存在问题积极提出整(🐲)改意见，并总结推广基(🔷)层典型(🈸)经验(yàn )。

——纳(nà )入(rù(🎾) )全(quán )会工作，推动女职(🏧)工专项集体合同工(🕰)作(😗)纳入全会集体协商(🔞)(shā(🏅)ng )签订(dìng )集(jí )体(tǐ )合(hé(💀) )同工作同步推进。