好声音第二季第八期

——为哺乳期女(🚔)职工建(jiàn )起温暖的(🤖)(de )“小屋”

品牌1：促进性(🏄)别平等

“女职工法制(🧦)宣传教育与权益维(🗣)护”“提升协商质量、(⏯)增强合(⛲)同(tóng )实效，推(🐕)动《特别(🌵)规定》贯彻落(🎊)实”“推动(🚬)《特别规定》贯(🛶)彻落实(🌒)，依法维护女职工(gō(🛃)ng )合法权益(yì )和特殊(💋)利益”“加强生育保护(📺)，依法维护女职工合(🗄)法权益和特殊利益(⬆)”……2015年至2018年，全总女(🧑)职(zhí )工委员会在全(😝)国范围内组织开展(🎩)的女职工维权行动(🌈)月活动，主题在变，但(🚼)关注的核心问题从(🍭)未(wèi )改变：为女职(🌨)工撑起(🔔)权益“保护伞(🍢)”。

2016年，国家(🌘)卫生计生委(😷)、全国(💕)总工会等10部(🔳)门联合(📤)(hé )制发了《关于加快(🦋)推进母婴设施建设(👼)的指导意见》，进一步(🐇)明确：到2020年底，所有(🤷)应配置母婴设(shè )施(🏃)的公共(gòng )场所和用(🏵)人单位基本建成标(🥗)准化母婴设施。

手册(♟)明示了用人单位应(🚯)建立的制度机制、(🤞)工会组织(zhī )应发挥(🎈)的监督作用，分析点(💭)评实践案例，提供检(🤾)查清单(🔕)便于用人单(🐬)位自查(✡)和工会监督(💵)(dū )。

如今(🛂)，“爱心妈咪小屋”也搭(📔)上了“互联网+”的高速(🚊)列车，努力搭建服务(🎇)女职工的新平台。

—(🧤)—为哺(bǔ )乳期女职(🆒)工建起温暖的“小屋(🍤)”

手册明示了用人单(🔷)位应建立的制度机(🐨)制、工会组织应发(🗞)挥的监(jiān )督作用，分(🍎)析点评实践案例，提(👲)供检查清单便于用(📵)人单位自查和工会(🏽)监督。

—(⏰)—纳入全会(💌)工作(zuò(💃) )，推动女职工(😆)专项集(☕)体合同工作纳入全(💮)会集体协商签订集(📞)体合同工作同步推(🎗)进。

在调(diào )研基础上(💱)(shàng )，对存在问题积极(🚛)提出整改意见，并总(⌚)结推广基层典型经(⚡)验。