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调查发现，仍(réng )有(🤕)一些企业在(👱)贯(guàn )彻落实性别平(píng )等(😆)相关法律法(🏋)规，促进工作场所性(xìng )别(🈷)平等方面存(📡)在问(wè(💹)n )题。

5年间，在各(gè )级(👭)工会女职工(🍺)(gōng )组织(🈁)(zhī )的不懈努力下(📌)(xià )，工会女职工工(gō(😻)ng )作形成了八个响(🖤)亮(liàng )品牌：促进性(👌)别(bié )平等、女职(🏚)工(gōng )专项(xiàng )集体合(⛪)同、女(nǚ )职工休(⏬)息哺乳(🤼)室(shì )建设、(😇)女职工维权(quán )行动月活(🌃)动、女(nǚ )职(🚺)工提升素质建功(gōng )立业(📑)工程、职工(➰)(gōng )子女托管服务(wù )、“女(🐩)职工关爱行(🔜)(háng )动”和(🐫)家庭文明(míng )建设(🤦)。

女职工专项(💧)(xiàng )集体(🌂)合同工作是(shì )工(🌺)会女职工组(zǔ )织依(🧤)(yī )法维护女职工(🐱)(gōng )合法权益和特殊(🖖)(shū )利益的重要载(📎)体。

为培养和造就一(📌)(yī )支知识型、技(🌚)能型(xí(🐔)ng )、创新型女(🏳)职(zhí )工队伍，近年来(lái )，全(🌴)总女职工委(⚫)员(yuán )会着力提升女职(zhí(🥖) )工队伍素质(🍙)，于2015年(nián )印发《关于新形(xí(🚓)ng )势下深入实(🤬)施(shī )女(🕚)职工提升素质建(🗓)(jiàn )功立业工(🆒)程的意(⛓)(yì )见》，明确了提素(🕘)(sù )建功的目标任务(📷)(wù )，同时积极贯(guà(📝)n )彻落(luò )实《新时期产(🏅)(chǎn )业工人队伍建(🏄)设(shè )改革方案》，拓展(👇)(zhǎn )培训内容、搭(🥋)建(jiàn )网(⬛)上平台，多层(🔋)次(cì )多渠道开展教(jiāo )育(👧)(yù )培训，助推(🏕)女(nǚ )职工成长成才。

——(🤜)明确目标任(🔰)务(wù )。

5年间，在各级工(gōng )会(🖱)女职工组织(🕌)的(de )不懈努力下，工会女职(🧤)工工作形(xí(🦐)ng )成了八(🌓)个响亮品(pǐn )牌：(💮)促进性别平等(děng )、(🧡)女职工专项集(jí(🏢) )体合同、女职(zhí )工(👵)休(xiū )息哺乳室建(🌋)设(shè )、女职工维权(❤)行(háng )动月活动、(🎊)女职工(😌)(gōng )提升素质(🏿)建功立(lì )业工程、职工(❌)子女(nǚ )托管(😲)服务、“女(nǚ )职工关爱行(👊)动(dòng )”和家庭(🖤)文明建设(shè )。

品牌1：促进(🚘)性(xìng )别平等(🤲)

据了解，目(mù )前女职工专(🛤)项集(jí )体合(🍹)同工作(📀)已(yǐ )向非公、中(😠)小企业(yè )和新建企(⬇)业不断(duàn )延伸，并(🎻)积极引导(dǎo )、推进(🙌)在区域性(xìng )、行(😭)业性工会(huì )联合(hé(🎞) )会特别是小微(wē(🤤)i )企业工会联合会(huì(🔓) )中实现女职工专(🚻)项(xiàng )集(🐕)体合同工作(🤡)覆(fù )盖。