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“女职工(gōng )法(🥈)制宣传教(♊)育与(yǔ )权益维护(🚏)”“提(tí )升协(🐌)商质量、增(zēng )强合同实效(🚩)，推(tuī )动《特别规定》贯彻落实(🎬)”“推动《特别规定》贯彻(🦐)落实，依(🚦)法(🐸)维护(hù )女职工合(🤨)法权益(yì(🛹) )和特殊利益”“加强(❣)生育保护(🚞)，依法维护女职工(㊙)(gōng )合法权(⛪)益和特殊(shū )利益”……2015年至(🧘)(zhì )2018年，全总女职工委员会在(🐦)全国范围内组织开(🚪)展的女职(🈳)(zhí )工维权行动月(📘)活(huó )动，主(😆)题在变，但关注的(💿)核心问(wè(🎣)n )题从未改变：为(wéi )女职工(🧛)撑起权益(yì )“保护伞”。

“以手工(🚵)过生活的，一定要守(❓)信用。

人(🐠)(ré(😃)n )力资源社会保障(💕)(zhàng )部、全(🛀)国总工会(huì )等9部(🔮)门联合制(➡)发(fā )了《关于进一(👸)步(bù )规范(💒)招聘行为促(cù )进妇女就业(🤚)的通(tōng )知》，明确不得以性别(🍞)为由限制妇女就业(🌱)、拒绝录(🌶)用(yòng )妇女，不得将(⏸)限(xiàn )制生(📋)育作为录用(yòng )条(🙊)件，不得差(👸)别(bié )化地提高妇女对(duì )妇(🕤)女录用标准等(děng )。

手册明示(👼)了用人单位应建立(🕟)的制度(🏒)机(🚪)制、工会组织(zhī(🏨) )应发挥的(🖥)监督作(zuò )用，分析(🤒)点评实(shí(🛹) )践案例，提供检(jiǎ(🐏)n )查清单便(🔠)于用人(rén )单位自查和工会(🌯)(huì )监督。

夜幕初降，文山村今(⚾)年的“灯头”敲起铜锣(📃)，村民便(🎲)陆(💼)续赶到(dào )村文化(🐖)活动广场(🔛)(chǎng )。

值得一提的是(🐏)(shì )，推进女(🏡)职工专(zhuān )项集体合同签约(🏢)(yuē )、履约，每年都(dōu )是女职(Ⓜ)工维权行动月活动的重点(💳)内容之一。

全总先后(🌚)(hòu )制发关(➕)于推进女(nǚ )职工(🈵)专项集体(👰)合(hé )同工作的相(😺)关意(yì )见(🥗)，明确提出“基本实现在已建(🚪)(jiàn )工会企业中女职工组织(🧤)和女职工权益保护(🤠)专项集(📍)体(🏰)合(hé )同全覆盖”。

各(🍨)(gè )级工会(🥛)女职工组(zǔ )织探(🅱)索创新了(🍷)“互联网+”的普法(fǎ )宣传方式(⏯)，通过(guò )发放法律法规书(shū(🍀) )籍资料、制作宣传板报、(😭)开展线上线下互动(🐅)融合等活(🧖)(huó )动，广泛宣传国(🔳)(guó )家和地(👕)方女职工(gōng )权益(🔟)保护法律(🐁)法(fǎ )规，推动普法宣(xuān )传工(🐩)作进企业、进车间、进班(🐣)组。

2016年，国家卫生计生(🥣)委、全(🎦)国(👷)总工会(huì )等10部门(🥐)联合制发(💻)(fā )了《关于加快推(🌀)(tuī )进母婴(😜)设施建设(shè )的指导意见》，进(⚫)一步明确：到(dào )2020年底，所有(🎒)应配(pèi )置母婴设施的公共(🗄)场所和用人单位基(✒)本建成标(🤟)准化母(mǔ )婴设施(🌺)。

江麓机(jī(📍) )电集团有限公司(🚗)(sī )经营管(🐸)理部的考(kǎo )核员吴琼曾是(💥)一(yī )名下料工，通过(guò )苦练(💖)自身技能，并一口气(💷)在公司(🍕)的(🌝)女职工业余学校(🍂)报(bào )了应(🥧)用文写作知(zhī )识(🆖)、计算机(🌚)和网(wǎng )页制作等三门课(kè(🛤) )程，最终在“芙(fú )蓉杯”女职工(✉)素(sù )质达标竞赛活动(dòng )中(🏷)脱颖而出，成长为“湖(🔐)南省技术(🙃)能手”。