母与子

公司要(yào )求李女士到车间从事一些辅(fǔ )助工作，同时，将她的工资(zī )降低为每月4000元。

公(🌈)司方面表(🤠)(biǎo )示，由于(🆖)生产需(xū(🌳) )要，在李女(💇)(nǚ )士请(💨)产(🕝)假后，公(🔴)(gōng )司已安(🍎)排员(yuán )工(🤛)顶替其工(💹)作，无法再(🐾)为其(qí )提(🔑)供原工作(📤)岗位(wèi )，因(🔐)此，只(zhī )能(🎈)安排其到(⛩)车间(jiān )从(💯)事辅助工(👩)(gōng )作。

2018年(nián )8月，李女士因怀孕生(shēng )子，向(xiàng )公司请了产假。

但是(shì )我们注(zhù )意到双方都表示进行了深入(rù )沟通，而且双方都表明愿意(yì )继续(🃏)进行对话(🏵)，我们认为(🔩)这(zhè )次会(📪)晤是建设(✏)性(xìng )的(🥅)。

接(🙆)到投(tó(📹)u )诉后，嘉定(🐩)大队(duì )立(👇)即派员前(🍝)(qián )去处理(😡)。

产假期(qī(❕) )满后，李女(🦓)(nǚ )士回到(📈)单位，发(fā(⏲) )现原工作(🐡)岗(gǎng )位已(😃)被公司招(🥢)聘(pìn )新员工顶替(tì )。

接到(dào )投诉后，嘉定大队立(lì )即派员(yuán )前去处理。

那么，中小企业(yè )在遇到这样的情况该如何正(zhèng )确处理呢？据介绍(🎇)，如因情(qí(🥣)ng )势变更，企(🔶)业需(xū )要(😭)变更劳动(㊙)(dòng )者的工(🌌)作岗位(😒)，按照《中华(🏹)(huá )人民共(🛹)和国劳动(🐍)(dòng )合同法(🤓)》第(dì )三十(🤔)五条的规(🙆)定(dìng )：用(😧)人单位(wè(🥡)i )与劳动者(⛓)协商一(yī(⭐) )致，可以变(🔂)(biàn )更劳动合同约定(dìng )的内容。

事(shì )实证明(míng )，这一次他选对了。