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“企(🐑)业(yè )不(bú )得因(🍡)女(nǚ )职工怀(huá(🏮)i )孕、生育、哺(♑)乳降低其工资(🐣)、予以辞退、(🧒)与其解除劳动或者聘用合同(tóng )”“女(nǚ )职工(gōng )比(bǐ )较多的(de )用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室(🔓)、哺乳室(shì )等(🏄)设(shè )施(shī )”…(👣)…(🦍)一份份(fèn )女(🏵)职(🤗)工专项集体(🤯)合(👊)同的签订，意(🏚)味(🔡)着女职工的(🚍)特(🙈)殊利益进一(🐔)步(🐕)有了保(bǎo )障。

“‘(🚣)背(bèi )奶(nǎi )妈妈(🗄)’们不用(yòng )再(🕙)躲进单位厕所(📯)里挤奶了！”2014年，全(😃)总女职工委员会在全国启动了“爱心(xīn )妈(mā )咪小(xiǎo )屋(wū )”建设(shè )工作，为女职工提供哺乳期特殊劳动保护。

品牌2：女职工专项(⌛)集体合(hé )同

加(👤)强(qiáng )与地(dì(🐟) )方(📽)(fāng )人大和(hé(🤝) )政(🔼)府有(yǒu )关部(😷)门(🕞)的联系配合(🌀)，推(🥉)动加大性别(🍣)平(🥧)等相关法律(🅿)法(🔸)规执行情况的(🛣)监督(dū )检查(chá(🤰) )力(lì )度；针(zhē(🎳)n )对一些(xiē )用人(🏡)单(dān )位要求女(🌠)职工“怀孕排队”、生育待遇不落实、“四期”保护不到位(wèi )、薪(xīn )酬(chóu )待遇(yù )不(bú )平等、职业发展因生育受限等问题，全总女(🥎)职工委员会和(🥍)相关地方工(🎌)会(📓)女职(zhí )工组(🚰)织(➿)(zhī )及时(shí )协(🏺)(xié(🦔) )同有关(guān )部(🐭)门(🕟)调(diào )查处理(🙁)，依(🎉)法维护女职(🍁)工(🛒)合法权益和特(❕)殊利益。

手册明(📉)示了用人单位(❄)(wèi )应建(jiàn )立(lì(📠) )的制(zhì )度(dù )机(🏅)制、工会组织(🦁)应发挥的监督作用，分析点评实践案例，提供检查清单便于(yú )用人单(dān )位自(zì )查(chá )和工(gōng )会(huì )监督。

调查发现，仍有一些企业(😲)在贯彻落实性(⬅)别平等相关(💚)法(🔦)律法规，促进(⛔)工(🌌)(gōng )作场所(suǒ(🎷) )性(🗾)别(bié )平(píng )等(🚌)方(😺)面(miàn )存在问(🍚)(wè(🐴)n )题。

截至2018年9月，全(🈸)国已建立女职(🚤)工休息哺乳室(🛄)的基层企事业(💣)工会达28.6万(wàn )个(🤥)。

2019年(nián )1月底(dǐ )，中(⛸)车戚(qī )墅堰所召开了二届职工代表大会三次会议。

如江苏、浙江、山东等地(dì )推动将(jiāng )女职(zhí )工(gōng )休息哺(bǔ )乳室建(jiàn )设(👚)纳入省妇女发(🏤)展规划、省(🍌)政(🎸)府妇儿实事(🌷)项(🚪)目；福建省(🐨)总(🏼)工会与省卫(🖨)(wè(🌇)i )计委合(hé )作(🔣)推(🕡)(tuī )进(jìn )宣传教(🛤)(jiāo )育，与(yǔ )爱心(🛂)企业合作配备(😝)专业物资，与志(🎮)愿者组织合作(⚓)加强活动推广(🔤)；四川(chuān )等地(dì )面(miàn )向企(qǐ )业(yè )和社会(huì )联办项目，积极推动工作方式从工会服务向社会化公益化运作转变。

调查发(fā )现(🏤)，仍(réng )有一些(xiē(🚔) )企业在(zài )贯(⛏)彻(🙋)落实性别平(🗂)等(🚩)相关法律法(🚮)规(👭)，促进工作场(🥨)所(😉)性别平等方(📳)面(🦍)存在问(wèn )题。