宅居boss的奋斗

女职工专项(🥞)集体合(🎟)同工作是工会女职工(🆔)组织依法维护女(🔑)职工合法权益和(💻)特殊利(💾)益的重要载体。

——开(🌏)展调查研究。

各级(♏)工会女职工组织(😐)(zhī )探(tà(😀)n )索创(🙅)新了“互联网+”的普(😂)(pǔ )法(fǎ )宣(xuān )传(chuá(🎅)n )方(fāng )式(shì )，通(tōng )过(🍜)(guò )发(fā )放(fà(🈷)ng )法(fǎ )律(lǜ )法(fǎ )规(🌿)(guī )书(shū )籍(jí )资料(♒)、制作宣传板报(👓)、开展线上(🔧)线下互动融合等(🏂)活动，广泛宣传国(🎵)家和地(⏮)方女职工权益保护法(🚗)律法规，推动普法(😏)宣传工作进企业(🌀)、进车(🆕)间、进班组。

各地工会(👭)则积极推动女职(😽)工专项集体合同(🥠)工作纳(🧙)入地方《妇女权益保障(♿)(zhàng )法实施办法》，并(🦌)与地方(fāng )人(rén )社(🎯)(shè )、企(qǐ )联(🕎)(lián )等(děng )制(zhì )发(fā(🚤) )推(tuī )行(háng )女(nǚ )职(♌)(zhí )工(gōng )权(quán )益(yì(😜) )保(bǎo )护专项(📍)集体合同工作指(📅)导意见，为推进女(👓)职工专项集体合同工作提供(🍩)法律制度保障。

品(🧔)牌3：“爱心妈咪小(🔢)屋”

手册(🔟)明示了用人单位应建(🗞)立的制度机制、(♑)工会组织应发挥(🚍)的监督(🛰)作用，分析点评实践案(🤫)例，提供检查清单(🥥)便于(yú )用人单位(🚀)自查和工会(🔈)监督(dū )。

一(yī )方(fā(🕌)ng )面(miàn )，推(tuī )动(dòng )将(🚐)(jiāng )“企(qǐ )业(yè )签(qiā(🍁)n )订(dìng )女(nǚ )职(🌕)(zhí )工(gōng )专(zhuān )项集(🖨)体合同”纳入《劳动(🌛)合同法》予以明确规定。

——撑(📧)起女职工权益“保(💥)护伞”