玄女心经9

包括(kuò(🥝) )相关制(🚏)度机制不健(🔄)全、不(📢)同程度存(cú(🐹)n )在就业(🥉)(yè )性别歧(qí(😇) )视、缺(🤘)乏支持职工平衡工(📂)作与家庭(tíng )责任的(🛏)(de )措施，等等。

这是一系(🐅)列聚焦亿万(wàn )女职(🍊)工(gōng )的关爱(ài )行动(🥄)——

全总先后制发(🎢)关于推进女(nǚ )职工(🌔)专(zhuān )项集体(tǐ )合同(🏮)工作的相关意见，明(🕶)确提出“基本实(shí )现(🕷)在已(yǐ )建工会企业(👮)中女职工组织和女(📅)职工(gō(🧤)ng )权益保(bǎo )护(🏠)专项(xià(👗)ng )集体合同全(😰)覆盖”。

—(🌬)—完善制度(🔴)(dù )保障(🛩)。

——完(wán )善制度保(🚌)障。

值得一提的是，推(🌛)进(jìn )女职工(gōng )专项(🍟)集(jí )体合同签约、(☕)履约，每年都(dōu )是女(🛴)职(zhí )工维权(quán )行动(📮)月(yuè )活动的重点内(🍓)容之一。

品牌(pái )2：女(📟)职(zhí )工专项(xiàng )集体(🌅)合同

同时，各级工会(⏺)女职工组(zǔ )织紧紧(🔍)(jǐn )抓住各(gè )地方工(🅱)会集体协商春季要(🤭)约行动(👝)的(de )时机，以中(🐏)小(xiǎo )非(⛷)公企业和女(➡)职工相(🧢)对集中的行业(yè )为(🏵)重点(diǎn )，对未(wèi )签订(🏠)女职工专项集体合(👳)同企业、合(hé )同到(💸)期(qī )未续约(yuē )、履(🔒)约不到位企业集中(⛺)开展(zhǎn )要约和(hé )履(🗼)约监(jiān )督行动，着力(🕔)推动协商、签约、(⛱)履(lǚ )约程序(xù )制度(🖤)化(huà )、规范化，推动(✅)女职工专项集体提(👴)(tí )质增效(xiào )。