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据了解，目前女职工专项(xiàng )集体合同(tóng )工作(zuò )已向非公(gōng )、中小企业和(hé )新建企业不断延伸，并积(jī )极引导、推进在区域性(xìng )、行业性工会联合会特别是小微企(qǐ )业工(gōng )会联合会(huì )中(🛒)实现(🐃)女职(🚓)工(gō(🦆)ng )专项(🍍)集体(🐛)合同(⏸)工作(😶)覆盖。

近年来，先后(hòu )开展了(🎀)《女职(😇)工劳(🐐)动保(⌚)护特(🗒)别规(🔇)定》贯(🤬)彻落(🐶)实情(🥖)(qíng )况(👼)调查(🚼)、全面两孩政策(cè )下生育保障制度问题研究(jiū )、生育政(zhèng )策调(diào )整后如何(hé )帮助女职工解(jiě )决生育后顾之忧、企业性(xìng )别平等机(jī )制建设等调研(yán )，全面深入了解用人单位落实国家(🗺)(jiā )相(🥢)关(guā(📑)n )法律(🎱)法规(⚪)(guī )情(🤕)况。

而(🙄)这正(🖱)(zhèng )是湖南各级工会以女职(🔟)工(gō(🎏)ng )培训(🌆)学校(🦁)(xiào )为(💗)载(zǎ(🐚)i )体，大(👦)力(lì(👪) )推进(😱)女职(🍔)工素(📨)质提升成果的生动展现。

“企业不(bú )得因女职工怀(huái )孕、生育、哺乳降低其工(gōng )资、予以(yǐ )辞退(tuì )、与其解(jiě )除劳动或者聘(pìn )用合同”“女职工比较多(duō )的用人单(dān )位应当根据女(nǚ )职工的需要(🎢)，建立(🥣)女职(🆘)工卫(🕺)生室(🚗)、孕(👎)妇(fù(😞) )休息室、哺乳室等设施(shī(💆) )”……(🐯)一份(🛂)份女(🚿)职工(😾)专项(🍦)(xiàng )集(👖)体合(📢)同(tó(😵)ng )的签(📧)(qiān )订(🎡)，意味(🎫)(wèi )着女职工的特殊利益进一步有了保障。

值得一提(tí )的是，推进女(nǚ )职工专项集体合同签约、履约，每(měi )年都(dōu )是女职工(gōng )维权行动月活(huó )动的重点内容之一。

截至(zhì )2018年9月，全(quán )国已建立女(🔀)职(zhí(🧢) )工休(🎨)息哺(🕓)乳室(🗃)的基(🐏)层企(🐿)事业工会达28.6万个(gè )。

品牌1：促进(🦑)性别(🔁)平等(🕍)(děng )

调(😚)查发(📨)现，仍(🚆)有一(♒)些企(💡)业(yè(🦖) )在贯(🏵)彻落(🐼)(luò )实性(xìng )别平等相(xiàng )关法律法规，促进工作场所性别平等方(fāng )面存在问(wèn )题。

如江苏、浙江、山东等地推动将女职工休息(xī )哺乳(rǔ )室建设纳(nà )入省妇女发展(zhǎn )规划、省政府妇儿实事项(🏑)(xiàng )目(💙)；福(♊)建(jià(🐿)n )省总(🚵)工会(🌽)与省(💜)(shěng )卫计委合作推进宣传教育，与(🤴)爱心(🆘)企业(🚿)(yè )合(🤒)作配(🐚)备(bè(🐂)i )专业(🍸)物资(🙏)，与(yǔ(🚡) )志愿(🚌)者组(👬)织合作加强活动(dòng )推广；四(sì )川等(děng )地面向企(qǐ )业和社会联办(bàn )项目，积极推动工作方式(shì )从工会服(fú )务向社会化公(gōng )益化运作转变。

”邹宏达说，在他(tā )独立(lì )做花灯的(de )第二年，从当(dāng )年(⤴)9月份(⛏)，他就(🚑)开始(🚤)备料(⛱)竹(zhú(🧡) )坯，做(🌅)了(le )近100个花灯，但(dàn )是因为用了新(🐶)竹子(🚲)，到了(🚧)年末(🔊)打开(♒)库房(🌫)(fáng )一(👙)看，花(💆)(huā )灯(🥑)都发(🐴)霉了(🎽)。