高达seed第三部

与此同(🌉)时(shí )，各地工会(🚳)则将女职(zhí )工(🎍)专项集体合同(⛴)工作纳入集体合(hé )同(tóng )工作同部署、同推(tuī(🏆) )进、同考核，着(🏬)力推动基层单(🚎)位(wèi )女(nǚ )职工(🐎)专项集体合(hé )同(tóng )与集体合同“三同步”(同步协商(shāng )、同步签(👼)订、同步(bù )履(🧀)(lǚ )约)。

与此同时(🗳)，各地工会则将(🤷)女(nǚ )职(zhí )工专项集体合同(tóng )工(gōng )作纳入集体(📙)合同工作同部(🐀)署、同推(tuī )进(🈁)、同考核，着(zhe )力(🏚)(lì )推动基层单(🔺)位女职(zhí )工专项集体合同与集体合同“三(sān )同(🙉)(tóng )步”(同步协商(☕)、同(tóng )步签订(🍸)、同步履约)。

“企(💠)业不得(dé )因(yīn )女职工怀孕、生(shēng )育(yù )、哺乳降低其工资、(🍣)予以辞退、与(🏕)(yǔ )其解除劳动(😖)或者(zhě )聘(pìn )用(⛩)合同”“女职工比较多的用人(rén )单(dān )位应当根据(✖)女职(zhí )工(gōng )的(⏫)需要，建立女职(📡)工卫生室、孕(🌎)妇(fù )休息室、(🐑)哺乳室(shì )等(děng )设施”……一份份(fèn )女职工专项(💘)集体合同的签(🈸)订，意(yì )味(wèi )着(🌄)女职工的特殊(🧘)利(lì )益进一步有了保障。

——深入企(qǐ )业(yè )、事业、机关等(🏭)(děng )用(yòng )人单位(🛁)，深入社区、工(📢)业园区、商(shā(⭕)ng )务楼宇，对女职(zhí )工(gōng )休息哺乳室建设的硬件(🔳)标准、管(guǎn )理(📊)(lǐ )制度、经费(🐢)补助(zhù )等(děng )提(🏹)出要求并开展督导检查。

——完(wán )善制度保障。

针(zhēn )对(duì )这些(🌩)问题，全总女职(😈)工委员会将调(👐)研成果转化为(🔉)指(zhǐ )导(dǎo )手册，为用人单位(wèi )落实法律法规规定、工会组织(🥎)开(kāi )展(zhǎn )促进(🧠)工作场所性(xì(👲)ng )别(bié )平等工作(🌞)提供具体的帮助和指导(dǎo )。

27个省(区、市)总工(gō(📰)ng )会(huì )设立了专(🌷)项资金；许多(🍚)地方把“母(mǔ )婴(🥎)关爱室”建设(shè )纳(nà )入职工维权帮扶中心和职工之家(jiā )建(jià(🥩)n )设重要内容、(💍)工(gōng )会(huì )工作(👳)年度考核。

如江(➰)苏、浙江、山东等地推动将女(nǚ )职(zhí )工休息哺乳室建设(shè(🍻) )纳入省妇女发(🐧)展规划、省政(📫)府妇(fù )儿(ér )实(💠)事项目；福建省(shěng )总工会与省卫计委合作推(🤞)进宣传(chuán )教(jiā(📛)o )育，与爱心企业(🎀)(yè )合(hé )作配备(📛)专业物资，与志愿者组织(zhī )合(hé )作加强活动推广(guǎng )；四川等(🈷)地面向企业和(⌚)社会联办项(xià(🌻)ng )目(mù )，积极推动(😋)工作(zuò )方(fāng )式从工会服务向社会化公益化运作转变。