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伴(bà(🤱)n )随女职工维权行动月(yuè )的不(bú )断开(😞)展，丰(📌)富多(🚃)彩的(de )普法(fǎ )宣传在各(gè )地火热开展(🌅)。

人(ré(🐘)n )力资源社会保障部、全国(guó )总工会(⛪)等(🚠)9部(🔝)门联合制发了(le )《关于进一步规范招聘(🍒)行(há(⛰)ng )为促进妇女就业的通知》，明确不得以性别(🥙)为由(🅿)限(xiàn )制妇女就业、拒绝录用妇(fù )女(📣)，不(🕑)得(💊)将限制生育作为(wéi )录用(yòng )条件，不得(😩)差别(🕵)化地(dì )提高(gāo )妇女对妇女录用标准(🚞)(zhǔn )等(🉐)。

5年间(🎂)，在(zài )各级工会女(nǚ )职工(gōng )组织的不(✝)(bú )懈(🕍)努力下，工会(huì )女职工工作形成了八(🏄)个(🌬)响(🥡)(xiǎng )亮品牌：促进性别平等、女职工(🏠)专项(🥄)集体合同、女(nǚ )职工休息哺乳室建设、(🎯)女(nǚ(🚏) )职工维权行动月活动、女(nǚ )职工提(🤔)升(🌘)素(😡)质建功立业工(gōng )程、职工子女托管(🚓)服务(🌦)、“女(nǚ )职工关爱行动”和家(jiā )庭文(wé(🐊)n )明建(🐨)设。

“什(🏴)么是工(gōng )作场(chǎng )所性别平(píng )等？”“我(🗿)(wǒ )国(🔌)促(cù )进性别平(píng )等相关法律法规(guī(⏯) )和(🐗)已(✅)批准的相关国际公约(yuē )有哪些？”“性(☔)别平(🐙)等应(yīng )纳入用人单位哪些制度？”日前，一(🌞)本由(✈)全国总工(gōng )会编制的《促进工作场所(👓)(suǒ(👻) )性(❤)别平等指导手册》印刷(shuā )出版(bǎn )。

2019年1月(🤪)底，中(👪)车戚墅(shù )堰所(suǒ )召开了二届职工代(🛢)表(biǎ(🍱)o )大会(🥄)(huì )三次会议。

手册明示(shì )了用(yòng )人单(🎁)位应(🎫)(yīng )建立的制度(dù )机制(zhì )、工会组(zǔ(🌦) )织(🛁)应(👼)发挥的监督(dū )作用，分(fèn )析点评实践(⬜)案例(🏫)(lì )，提供检查清单便于用人(rén )单位自查和(🦐)工会(🕑)监督。

与(yǔ )此同时，各地工会则将女(nǚ(🚠) )职(🛸)工(🏑)专项集体合同工作纳(nà )入集体合同(🎿)工作(🐱)同部署、同推(tuī )进、同考核，着力推(🐮)(tuī )动(🏁)基(jī(🧜) )层单位女职工专项集(jí )体合(hé )同与(🚂)集(🌼)体(🥗)合同“三同(tóng )步”(同步协商(shāng )、同步签(⬆)订(🏞)(dì(🤸)ng )、同(tóng )步履约)。

品牌2：女职工专(zhuān )项(📒)集体(🈵)合(hé )同

各地工会则积(jī )极推动女职工专(🌌)项集(🌉)体合(hé )同工作纳入地方《妇女权(quán )益(🍳)保(😁)障(🎙)法实施办法》，并(bìng )与地方人社、企联(🚯)等制(😥)发(fā )推行女职工权益保护专项(xiàng )集(🔈)体(tǐ(🗨) )合同(🥒)工作指导意见，为推(tuī )进女职工专项(💓)集(🍪)体(👯)合(hé )同工(gōng )作提供法律制度保障(zhà(🏭)ng )。