色诫

如今(jī(📀)n )，薛明以(🙆)专硕的(de )身份考取了(🌁)人大(dà(😍) )的博士生(🔕)。

这也(yě )意味着，在考研路上(📟)，众多考(🚛)生注定只能是“陪跑者(zhě )”。

考(📎)研败北之(🛋)(zhī )后，他(🌐)们又将何(hé )去何从(🐁)？

从年(🐭)龄(líng )上看，26~40岁年龄段(duàn )的公务员感受(📕)到(dào )的(🚳)压力最大，其工作满意度水(Ⓜ)平最低。

此(🚺)次报告(🕥)聚焦我国公务员群(🤤)体(tǐ )的(👙)心理状况，其(qí )中提到该群体整(zhěng )体(👈)上心理(🍅)健康水(shuǐ )平良好，但(🕥)仍有(yǒ(💘)u )5%的人焦虑(📀)水平比较高，5.5%的人抑郁水平(🍖)比较高(🏘)，10.2%的人压力水平比较高；处(📖)于中高等(🅰)焦虑(lǜ(🥠) )、抑郁和压力水(shuǐ(🐉) )平的比(🍇)例分别达(dá )到35.2%、33.2%和52.2%。

她在脑(nǎo )海中构(💳)思了无(💤)数(shù )次的发给心仪(💨)导师的(🏇)邮件，此时(🥀)也无用武之地。

“现在我们招(🍾)聘都是(📙)(shì )统一标准，说到(dào )底这些博士都是(✨)(shì )要拿(🕕)着论文来说(shuō )话的(👑)。

他同时(📫)提(tí )到，研(㊗)究发现心理灵活性在压力(📍)源与心(🥪)理健康水平之间起到部分(📴)中介(jiè )作(🤛)用，这表(🏨)明可(kě )以通过心理(🏆)灵活(huó(📆) )性的训练来提升(shēng )公务员群体的心(📪)(xīn )理健(🥄)康水平。

报(bào )告还提(🚐)到，不同(👌)性别、婚(🥊)姻状况、受教育程度和不(➰)同群体(😮)的公务员心(xīn )理健康水平差异(yì )显(🍜)著：女(🤜)性公务(wù )员心理健(🎥)康水平(🛂)(píng )明显好于男性；未婚群体的心理(🍉)健康水(🛫)平差于已婚群体；受教育(🎰)程度低的(💈)群体心(🍾)理健(jiàn )康水平也较(🧒)低；普(🐊)通公务员低于(yú )金融系统公职人(ré(🔰)n )员。

报告(🔄)还提到(dào )，不同性别(🛰)、婚(hū(🍻)n )姻状况、(🔕)受教育程度和不同群体的(❓)公务员(🈁)心理健康水平差异显著：女(nǚ )性公(💺)务员心(🚖)理健(jiàn )康水平明显(🦗)好于(yú(🎖) )男性；未婚群体(tǐ )的心理健康水平(🏀)(píng )差于(🍕)已婚群体；受教育程度低(🚼)的群体心(🌌)理健康(🥅)水平也较低；普通(🧀)公务(wù(🔎) )员低于金融系统(tǒng )公职人员。